Здравље радника

У савременом свијету, гдје су продуктивност и профит често у првом плану, лако се заборавља да су највреднији ресурси сваке компаније њени радници.

У бројним домаћим компанијама те чињенице чак нису ни свјесни. Посматрају раднике искључивао као трошак, неког коме исплаћују плату и доприносе, о боловању и да не причамо. Нема свијести да тај исти радник заради фирми далеко више од те своје плате и да те исте фирме не би ни било да нема запослених.

Колико се о радницима у Српској не води рачуна и да су посљедња рупа на свирали, свједочи податак да у нашој земљи не постоји ниједан пропис који послодаваце обавезује да своје запослене шаљу на периодичне превентивне здравствене прегледе о трошку предузећа. Умјесто да то буде стандард и под морање, брига о здрављу радника код нас је сведена искључиво на добру вољу послодавца. Овакав приступ представља озбиљан системски пропуст, а да ствар буде гора представници послодаваца у томе не виде ништа спорно. Правдају се да бригу о здрављу радника треба да води заједница, односно Република, наводећи како је њихова обавеза једино да не угрозе здравље радника и да им осигурају један слободан дан годишње уколико неко од запослених на своју иницијативу и о свом трошку жели да се прегледа. Није у реду очекивати од радника да сам, поред свих животних и радних обавеза, преузме пуну одговорност за своје здравље. Нарочито што радник који радни за минималну плату, каквих је у Републици Српској највише, поред свих константних поскупљења питање је да ли може издвојити стотинак марака за систематске прегледе, невезано за осигурање. Јер само да одради основне лабораторијске налазе, преглед вида, слуха и ултразвучне прегледе поменути износ мораће издвојити за партиципацију.

И послодавци и надлежни и на крају радници морају бити свјесни да редовни превентивни прегледи нису само формалност. Превенција је темељ здравља и кључна инвестиција у људе, дугорочно гледано, у стабилност и економски раст.

И нарочито су неопходни данас, јер су хронична обољења и малигни тумори све присутнији, а правовремена дијагноза раднику може спасити живот, а послодавцу сачувати запосленог. Здравље радника није само његова лична ствар, већ директно утиче на пословање фирме. Здрав човјек мање одсуствује с посла, ријетко користи боловање и ефикаснији је. Послодавац који улаже у здравље својих радника смањује трошкове боловања, избјегава ангажовање замјена и ствара стабилан тим. То је инвестиција која се вишеструко исплати, а не трошак.

Због свега наведеног промјена законских прописа је хитна и неопходна, а прави напредак ће се догодити тек када сви послодавци схвате да превентивни прегледи нису никаква беспотребан трошак већ темељ успјешног пословања.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.