Zdravlje radnika

U savremenom svijetu, gdje su produktivnost i profit često u prvom planu, lako se zaboravlja da su najvredniji resursi svake kompanije njeni radnici.

U brojnim domaćim kompanijama te činjenice čak nisu ni svjesni. Posmatraju radnike isključivao kao trošak, nekog kome isplaćuju platu i doprinose, o bolovanju i da ne pričamo. Nema svijesti da taj isti radnik zaradi firmi daleko više od te svoje plate i da te iste firme ne bi ni bilo da nema zaposlenih.

Koliko se o radnicima u Srpskoj ne vodi računa i da su posljednja rupa na svirali, svjedoči podatak da u našoj zemlji ne postoji nijedan propis koji poslodavace obavezuje da svoje zaposlene šalju na periodične preventivne zdravstvene preglede o trošku preduzeća. Umjesto da to bude standard i pod moranje, briga o zdravlju radnika kod nas je svedena isključivo na dobru volju poslodavca. Ovakav pristup predstavlja ozbiljan sistemski propust, a da stvar bude gora predstavnici poslodavaca u tome ne vide ništa sporno. Pravdaju se da brigu o zdravlju radnika treba da vodi zajednica, odnosno Republika, navodeći kako je njihova obaveza jedino da ne ugroze zdravlje radnika i da im osiguraju jedan slobodan dan godišnje ukoliko neko od zaposlenih na svoju inicijativu i o svom trošku želi da se pregleda. Nije u redu očekivati od radnika da sam, pored svih životnih i radnih obaveza, preuzme punu odgovornost za svoje zdravlje. Naročito što radnik koji radni za minimalnu platu, kakvih je u Republici Srpskoj najviše, pored svih konstantnih poskupljenja pitanje je da li može izdvojiti stotinak maraka za sistematske preglede, nevezano za osiguranje. Jer samo da odradi osnovne laboratorijske nalaze, pregled vida, sluha i ultrazvučne preglede pomenuti iznos moraće izdvojiti za participaciju.

I poslodavci i nadležni i na kraju radnici moraju biti svjesni da redovni preventivni pregledi nisu samo formalnost. Prevencija je temelj zdravlja i ključna investicija u ljude, dugoročno gledano, u stabilnost i ekonomski rast.

I naročito su neophodni danas, jer su hronična oboljenja i maligni tumori sve prisutniji, a pravovremena dijagnoza radniku može spasiti život, a poslodavcu sačuvati zaposlenog. Zdravlje radnika nije samo njegova lična stvar, već direktno utiče na poslovanje firme. Zdrav čovjek manje odsustvuje s posla, rijetko koristi bolovanje i efikasniji je. Poslodavac koji ulaže u zdravlje svojih radnika smanjuje troškove bolovanja, izbjegava angažovanje zamjena i stvara stabilan tim. To je investicija koja se višestruko isplati, a ne trošak.

Zbog svega navedenog promjena zakonskih propisa je hitna i neophodna, a pravi napredak će se dogoditi tek kada svi poslodavci shvate da preventivni pregledi nisu nikakva bespotreban trošak već temelj uspješnog poslovanja.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.