Вјетрови из контрасмјера

Данијела Бајић
Вјетрови из контрасмјера

Изгледа да дувају неки нови вјетрови. И то они из контрасмјера. Статистика нам каже да Словенија више није Мека за наше раднике, бар не у толикој мјери као што је била некад. Експанзија и рекордне миграције наше радне снаге у ову земљу су у лаганом паду, а разлога за мању заинтересованост стручњаци проналазе посвуда.

Банкари кажу да је један од узрока повратак мозгова, дакле контрасмјер од, кроз претходне године, излизане фразе одлива. То је одлична вијест, славодобитно је прихватају они који заговарају повратак наших људи из дијаспоре у родну груду. Jедан од разлога за мањи број радника из БиХ у земљама Европске уније је и пад економских активности на Западу, што је резултовало отказима, не само домицилном становништву, већ и онима који су тамо дошли, а запослени су сезонски, односно периодично. Слично је и са Њемачком гдје је забиљежен мањи број одлазака медицинског особља из наших болница и домова здравља.

Међутим, колико је заправо значајан овај (ипак) минималан пад бројности наших радника који су отишли "преко гране" и да ли он може да утиче на вјеродостојан закључак о дефинитивном окретању кола на другу страну? Вјероватно је истина умногоме другачија јер прошлогодишњи број од 12.538 радних дозвола за одлазак домаћих радника у Словенију није мали. Број је (или ће) бити већи јер одређени број ових радника ће у догледно вријеме са собом повући породице и због те чињенице смо још увијек далеко од смиривања ситуације која каже да се колективна бјежанија радника у иностранство зауставља. Тренд је и даље постојећи и тако ће сигурно бити и у наредним годинама.

Једна од анализа каже да ће нам веома брзо недостајати између 60.000 и 100.000 радника, а додатни проблем представља то што је од 1. јануара Њемачка дозволила лакше запошљавање радника из других земаља.

Зашто је то тако? Боље плате, бољи услови, више прилика за напредак. То су одговори, не нужно тим редом, које ће вам пружити сви они који планирају или су давно отишлу негдје ван државе трбухом за крухом, а постојећи проблеми, наравно, остају.

Нигдје се нико не хвали како је минимално смањење броја наших радника у Словенији и Њемачкој проузроковало рјешење проблема несташице радника у БиХ. Послодавци су само у октобру прошле године заводима и службама запошљавања у БиХ пријавили потребу за запошљавањем 3.591 нових радника. Проблем је, свакако, у нашој структури која још није успјела да привуче радника да остане код куће. Труд не недостаје и најнижа плата је свакако на већем нивоу него претходних година.

Међутим, нешто очигледно не штима и труд мора да се усмјери кроз понуду нових радничких погодности. Све то, наравно, али без да се поремети тржиште и угрозе послодавци, а то је већ у рангу Нобелове награде за економију, јер се још нико није родио ко је свима угодио, зар не?

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и Твитер налогу.

© АД "Глас Српске" Бања Лука, 2018., ISSN 2303-7385, Сва права придржана