Vjetrovi iz kontrasmjera

Izgleda da duvaju neki novi vjetrovi. I to oni iz kontrasmjera. Statistika nam kaže da Slovenija više nije Meka za naše radnike, bar ne u tolikoj mjeri kao što je bila nekad. Ekspanzija i rekordne migracije naše radne snage u ovu zemlju su u laganom padu, a razloga za manju zainteresovanost stručnjaci pronalaze posvuda.

Bankari kažu da je jedan od uzroka povratak mozgova, dakle kontrasmjer od, kroz prethodne godine, izlizane fraze odliva. To je odlična vijest, slavodobitno je prihvataju oni koji zagovaraju povratak naših ljudi iz dijaspore u rodnu grudu. Jedan od razloga za manji broj radnika iz BiH u zemljama Evropske unije je i pad ekonomskih aktivnosti na Zapadu, što je rezultovalo otkazima, ne samo domicilnom stanovništvu, već i onima koji su tamo došli, a zaposleni su sezonski, odnosno periodično. Slično je i sa Njemačkom gdje je zabilježen manji broj odlazaka medicinskog osoblja iz naših bolnica i domova zdravlja.

Međutim, koliko je zapravo značajan ovaj (ipak) minimalan pad brojnosti naših radnika koji su otišli "preko grane" i da li on može da utiče na vjerodostojan zaključak o definitivnom okretanju kola na drugu stranu? Vjerovatno je istina umnogome drugačija jer prošlogodišnji broj od 12.538 radnih dozvola za odlazak domaćih radnika u Sloveniju nije mali. Broj je (ili će) biti veći jer određeni broj ovih radnika će u dogledno vrijeme sa sobom povući porodice i zbog te činjenice smo još uvijek daleko od smirivanja situacije koja kaže da se kolektivna bježanija radnika u inostranstvo zaustavlja. Trend je i dalje postojeći i tako će sigurno biti i u narednim godinama.

Jedna od analiza kaže da će nam veoma brzo nedostajati između 60.000 i 100.000 radnika, a dodatni problem predstavlja to što je od 1. januara Njemačka dozvolila lakše zapošljavanje radnika iz drugih zemalja.

Zašto je to tako? Bolje plate, bolji uslovi, više prilika za napredak. To su odgovori, ne nužno tim redom, koje će vam pružiti svi oni koji planiraju ili su davno otišlu negdje van države trbuhom za kruhom, a postojeći problemi, naravno, ostaju.

Nigdje se niko ne hvali kako je minimalno smanjenje broja naših radnika u Sloveniji i Njemačkoj prouzrokovalo rješenje problema nestašice radnika u BiH. Poslodavci su samo u oktobru prošle godine zavodima i službama zapošljavanja u BiH prijavili potrebu za zapošljavanjem 3.591 novih radnika. Problem je, svakako, u našoj strukturi koja još nije uspjela da privuče radnika da ostane kod kuće. Trud ne nedostaje i najniža plata je svakako na većem nivou nego prethodnih godina.

Međutim, nešto očigledno ne štima i trud mora da se usmjeri kroz ponudu novih radničkih pogodnosti. Sve to, naravno, ali bez da se poremeti tržište i ugroze poslodavci, a to je već u rangu Nobelove nagrade za ekonomiju, jer se još niko nije rodio ko je svima ugodio, zar ne?

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.