Куд који, мили моји

Данијела Бајић
Куд који, мили моји

Наравно да је висина плате најважнији фактор. Кога је више брига за међуљудске односе у фирми кад је у ери свеопштег поскупљења свега и свачега износ на платној листи једино до чега је стало онима који тек треба да се запосле?

Истраживање портала "MojPosao.ba" није било толико детаљно, али је готово сигурно да би многи, чак и поред свакодневног мобинга од стране послодаваца и радних колега, пристајали на веће плате. Живот те једноставно натјера да ментално здравље стављаш у корпу секундарних животних приоритета, јер се корпа основних животних намирница сваког мјесеца мора пунити. А она више није јефтина, мада никад није би била.

Нова година нам доноси и скупљу струју за просјечно 7,9 одсто, што ће се готово сигурно рефлектовати на неке нове цјеновнике на тржишту. Све у свему, можемо очекивати даљи пад куповне моћи и стандарда становништва.

Исто тако, дио привреде засигурно ће покушати да премости повећање цијене електричне енергије преко својих производа и услуга на грађане, што ланчано опет води паду стандарда и повећању сиромаштва.

Кога онда брига за мобинг на послу који је, иако правно забрањен, засигурно присутан у многим фирмама. Важно је да имамо посао и да је плата колико-толико задовољавајућа.

Посматрајући ствари на такав начин, најмање битна ставка је могућност учења и напредовања на послу. То поткрепљује и недавна анализа која каже да су жеље, али и могућност учења и напредовања запослених у БиХ тек на четвртом мјесту.

Међутим, страх од губитка посла, који је годинама био присутан међу запосленима, постаје прошлост јер домаћи радници, свјесни недостатка радне снаге на тржишту, све чешће посежу за отказом јер послодавци не пристају на њихове захтјеве за већом платом и бољим условима рада.

Службене статистике или истраживања о појави ових трендова у БиХ нема, али судећи према утисцима послодаваца, домаћи радници много лакше доносе одлуку да узму радну књижицу од послодавца јер су свјесни да ће олако наћи друго запослење.

Посматрајући одређену категорију нерадника који имају новца, инфлуенсера који олако зарађују велике суме, они који су завршили школу и имају знање, искуство и вјештине не желе више да раде за нормалну плату.

Рад више, рећи ће многи послодавци, нема никакву вриједност и ко год ради, сматра да треба да буде преплаћен за свој посао, не размишљају да се мора кренути од неке степенице и постепено градити каријера. Зато, када дођу боља времена, доћи ће и размишљања о бољим условима на послу, а до тада куд који, мили моји. 

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и Твитер налогу.

© АД "Глас Српске" Бања Лука, 2018., ISSN 2303-7385, Сва права придржана