Kud koji, mili moji

Naravno da je visina plate najvažniji faktor. Koga je više briga za međuljudske odnose u firmi kad je u eri sveopšteg poskupljenja svega i svačega iznos na platnoj listi jedino do čega je stalo onima koji tek treba da se zaposle?
Istraživanje portala "MojPosao.ba" nije bilo toliko detaljno, ali je gotovo sigurno da bi mnogi, čak i pored svakodnevnog mobinga od strane poslodavaca i radnih kolega, pristajali na veće plate. Život te jednostavno natjera da mentalno zdravlje stavljaš u korpu sekundarnih životnih prioriteta, jer se korpa osnovnih životnih namirnica svakog mjeseca mora puniti. A ona više nije jeftina, mada nikad nije bi bila.
Nova godina nam donosi i skuplju struju za prosječno 7,9 odsto, što će se gotovo sigurno reflektovati na neke nove cjenovnike na tržištu. Sve u svemu, možemo očekivati dalji pad kupovne moći i standarda stanovništva.
Isto tako, dio privrede zasigurno će pokušati da premosti povećanje cijene električne energije preko svojih proizvoda i usluga na građane, što lančano opet vodi padu standarda i povećanju siromaštva.
Koga onda briga za mobing na poslu koji je, iako pravno zabranjen, zasigurno prisutan u mnogim firmama. Važno je da imamo posao i da je plata koliko-toliko zadovoljavajuća.
Posmatrajući stvari na takav način, najmanje bitna stavka je mogućnost učenja i napredovanja na poslu. To potkrepljuje i nedavna analiza koja kaže da su želje, ali i mogućnost učenja i napredovanja zaposlenih u BiH tek na četvrtom mjestu.
Međutim, strah od gubitka posla, koji je godinama bio prisutan među zaposlenima, postaje prošlost jer domaći radnici, svjesni nedostatka radne snage na tržištu, sve češće posežu za otkazom jer poslodavci ne pristaju na njihove zahtjeve za većom platom i boljim uslovima rada.
Službene statistike ili istraživanja o pojavi ovih trendova u BiH nema, ali sudeći prema utiscima poslodavaca, domaći radnici mnogo lakše donose odluku da uzmu radnu knjižicu od poslodavca jer su svjesni da će olako naći drugo zaposlenje.
Posmatrajući određenu kategoriju neradnika koji imaju novca, influensera koji olako zarađuju velike sume, oni koji su završili školu i imaju znanje, iskustvo i vještine ne žele više da rade za normalnu platu.
Rad više, reći će mnogi poslodavci, nema nikakvu vrijednost i ko god radi, smatra da treba da bude preplaćen za svoj posao, ne razmišljaju da se mora krenuti od neke stepenice i postepeno graditi karijera. Zato, kada dođu bolja vremena, doći će i razmišljanja o boljim uslovima na poslu, a do tada kud koji, mili moji.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i Twitter nalogu.