У Српској више од 30 трудница добило отказ

- За овај временски период Инспекција рада и заштите на раду у Инспекторату РС примила је више од 30 захтјева за провјеру регуларности добијених рјешења о отказима који су трудницама уручени од стране послодаваца - истакла је портпарол ове инспекције Душка Макивић.

Према њеним ријечима, послије изласка инспектора на терен и спроведене истраге, велики број трудница враћен је на своје радно мјесто.

- Тешко је говорити о појединачним случајевима и разлозима због којих су труднице добијале отказе, али је потребно истаћи да је велики број њих по анализи стања од стране инспектора, враћен на првобитно радно мјесто - нагласила је Макивићева.

Портпарол Министарства рада и борачко-инвалидске заштите Бранка Шљивар, истакла је да послодавци морају да буду максимално обазриви према трудница које се налазе у сталном радном односу.

- Послодавци морају да имају разумијевања за стање у коме се труднице налазе, али и да буду свјесни свих законских олакшица и привилегија које уживају жене док се налазе у другом стању - рекла је Шљивар и подсјетила на низак наталитет који је евидентан на подручју РС.

Макивићева је истакла да ће инспектори када је ријеч о случају труднице  Слађане Јанче из Бање Луке, изаћи на терен данас, а најкасније сутра.

- Послије тога знаће се више детаља поводом отказа који је Слађана добила два дана пред одлазак на редовно трудничко боловање - саопштила је Макивићева.

Слађана је два дана пред редован одлазак на трудничко боловање добила путем поште на кућну адресу без икаквог објашњења отказ. Радила је као фризерка у кући љепоте "Николета" д.о.о.  На одлуку послодавца жалила се Инспекцији рада.  

Свака жена која за вријеме трудноће добије рјешење о престанку радног односа има, истакла је Шљиварева,  право да се обрати Инспекцији рада.

- Послије добијеног рјешења о отказу свака трудница може да се обрати Инспекцији рада како би се утврдило да ли је отказ добијен по закону или не. У случају да се утврди да је на њено мјесто послије отказа запослена друга особа, трудница своја права може да тражи путем суда јер закон штити у тој ситуацији из разлога што послодавац крши законске одредбе - рекла је Шљиварева.

Она је  додала да до отпуштања трудница може доћи само ако пропада цијела фирма и ако све отпуштају, у том случају она треба да буде посљедња отпуштена.

Закон

Према закону о раду објављеном у Службеном гласнику РС, послодавац не може да одбије да запосли жену ако је трудна, нити јој може дати отказ, али је може привремено распоредити на друго радно мјесто.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и Твитер налогу.