РС добија закон о мобингу

То је за “Независне” потврђено из Савеза синдиката Републике Српске, одакле поручују да им се због мобинга у просјеку годишње обрати између 20 и 30 чланова, мада се процјењује да је тај број заправо много већи.

Синдикалци истичу да је питање мобинга у овим моментима донекле регулисано само Законом о раду, а кроз нови закон ће, вјерују, бити дефинисан појам мобинга, шта све представља, али и начини заштите радника.

Горан Станковић, генерални секретар Савеза синдиката РС, подсјећа да су и раније тражили да се донесе посебан закон о спречавању злостављања на радном мјесту јер су, појашњава, увидјели да постојеће радно законодавство довољно не штити оне који имају овај проблем.

“Тако да смо тај закон још 2013. године упутили у скупштинску процедуру и он је, нажалост, повучен иако је прошао све јавне расправе те утврђен у форми приједлога. Повучен је јер га скупштински одбори, у којима сједе послодавци, нису хтјели прихватити”, тврди Станковић за “Независне”.

По његовим ријечима, Синдикат након тога није одустао од своје намјере.

“Када смо закључивали меморандум с Владом РС, питање закона о спречавању злостављања на радном мјесту, или закона о мобингу, поново смо ставили на дневни ред и у току ове године треба да почне с радом радна група која ће поново припремити нацрт закона о спречавању злостављања на радном мјесту”, истиче Станковић.

Дејан Мијић, потпредсједник Уније удружења послодаваца Републике Српске, поручује да ће послодавци вјероватно учествовати у процесу израде овог законског рјешења.

“Ми у Унији нисмо имали разговоре на ту тему, али мој лични став је да треба бити веома опрезан приликом израде таквог закона. Свједоци смо да се такав закон у другим земљама често злоупотребљава. Мислим да мобинга има и од стране руководилаца према радницима, али и у супротном смјеру”, рекао је Мијић за “Независне”.

Синдикалне вође упозоравају да у овим моментима мобинг није лако доказати.

“Мобинг је тешко доказати, тако да се људи и не одлучују да га пријаве. Осим тога, још, нажалост, постоји страх за радно мјесто”, рекла је Драгана Врабичић, предсједник Синдиката грађевинарства и стамбено-комуналне дјелатности РС, којој радници прошле године нису пријављивали мобинг.

Да је правна битка у случају мобинга тешка и непредвидива, свједоче и у Савезу синдиката РС. Радници им, наиме, дођу те изнесу свој проблем, али...

“Ми их упутимо како могу да остваре права и они виде да је то дуготрајан и исцрпљујући пут и, нажалост, много њих одустане од било какве судске заштите. У случају када се одлуче на судску заштиту, суд утврђује да ли је било мобинга или није, па ако је било, радник има другу фазу - да тражи накнаду материјалне штете јер је био мобингован”, појашњавају из Савеза синдиката РС.

Синдикалци се стога надају да ће, када закон о мобингу угледа свјетло дана, имати боље резултате, односно да ће знати на који начин адекватно заштитити раднике. Осим тога, надају се и да ће послодавци након доношења овог закона страховати од санкција и судског процесуирања.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и Твитер налогу.