Инвазија савјетника и сарадника на буџет

Сарајево - Стручни сарадници и савјетници окупирали су институције БиХ, гдје их је у протекле три године ухљебљено више од 200, а упућени тврде да је већина дошла до посла на основу страначких и пријатељских веза са гарнитуром на власти.

На нивоу БиХ дјелује 75 институција у којима је, према најновијим подацима с краја децембра прошле године, радило 21.967 особа.

Ревизори годинама упозоравају да су поступци запошљавања у институцијама БиХ далеко од транспарентних, а најновији подаци који су стигли у парламентарну процедуру показују да је од 31. марта 2015. до 1. априла ове године запослено 319 државних службеника. Ти подаци обједињени су у одговору на посланичко питање Мирсада Мешића из СДП-а који је од директора Агенције за државну службу БиХ Невена Акшамије затражио да му достави комплетну листу примљених службеника у поменутом периоду. Мешић је затражио број, имена и презимена примљених државних службеника на јавним конкурсима и податке о постављеним државним службеницима с резервних листа, уз образложење када су и због чега постављени на тај начин.

Међу 319 новозапослених највише има сарадника, стручних сарадника и савјетника, док се остатак односи на руководеће позиције, односно директоре, замјенике и друге шефове, чиме је још једном стављен упитник на тврдње власти да је на нивоу БиХ замрзнуто запошљавање у администрацији. На подужем списку новозапослених, који је доставио Акшамија, налазе се сарадници за археологију, јавну управу и протокол, али и психолози, лектори, преводиоци и други профили чиновника.

У Агенцији за безбједност хране је, на примјер, попуњено мјесто стручног сарадника у сектору за управљање кризом и хитним случајевима, а у Генералном секретаријату Савјета министара стручног сарадника - лектор за босански језик. У Секретаријату Предсједништва БиХ унесене су столице за стручног савјетника за сједнице и стручног сарадника за библиотеку у Служби за опште послове. Савјет за државну помоћ кадровски је богатији за стручног сарадника за државну помоћ и вишег стручног сарадника за државну помоћ.

Мешић јуче није одговарао на телефонске позиве, а раније је казао да се много спекулише у вези са злоупотребама у систему запошљавања путем јавних конкурса.

- Те спекулације не доприносе повјерењу грађана у институције, а посебно у начин на који запошљавају. Постоје јасне назнаке да министарства на основу једног конкурса у управи запошљавају више особа, махом савјетника министара и блиских сродника функционера - навео је Мешић.

Пројект менаџер Центара цивилних иницијатива Ивица Ћавар каже да све политичке партије желе запослити што више страначких симпатизера и заслужних људи за вријеме мандата, а посебно у предизборном периоду.

- Институт јавног конкурса често се обезвређује, јер се процедура спроведе тако да је све по закону, а у пракси се запошљавају углавном страначки људи, док кандидати који су стручнији, способнији и који су имали боље резултате на конкурсу, али немају потребну страначку подршку, остају по страни и не буду бирани. То доводи до разних фрустрација и незадовољства, чији је епилог, између осталог, њихов одлазак у иностранство, гдје знање и стручност поклањају онима који у њих нису инвестирали ни марке - казао је Ћавар.

Истиче да се у БиХ стално говори о потреби темељне реформе јавне управе, али да резултати изостају и у пракси видимо потпуно супротне ствари.

- На том путу треба уложити пуно напора, компромиса и спремности на сасвим другачије понашање. Ако се и убудуће настави по досадашњем рецепту, плашим се да смо далеко од циља - истакао је Ћавар.

За плате и накнаде армије запослених у институцијама БиХ годишње одлази више од 600 милиона КМ, а реформа јавне управе, у коју је уложена гомила новца, још не показује жељене резултате.

Резервна листа

Подаци Агенције за државну службу БиХ показују да је од марта 2015. до априла ове године на основу примјене резервне листе кандидата постављено 37 службеника.

Већина их је на тренутна радна мјеста дошла због интерног унапређења, а било је случајева и да су најбољи кандидати одустајали од постављења на позицију за коју су конкурисали. Забиљежени су случајеви добровољног иступања из службе и неправилног постављања најуспјешнијег кандидата.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.