Милуновић: Регулисан начин за доказивање мобинга

БАЊАЛУКА - Министар рада и борачко-инвалидске заштите Републике Српске Душко Милуновић истакао је данас у Народној скупштини Српске да је Приједлогом закона о заштити од узнемиравања на раду регулисан начин за доказивање мобинга, односно прописани су механизми заштите.

"Законским одредбама прецизно је дефинисао шта представља узнемиравање на раду. То су све врсте дјеловања физичке, психичке и сексуалне природе која могу да буду испољена према раднику, према групи радника или према послодавцу", рекао је Милуновић образлажући законско рјешење.

Он је истакао да је наведеним законом регулисано на коме је терет доказивања.

"У зависности од ситуације да ли је то на раднику или на послодавцу у сваком случају закон је предвидио оне ситуације, које се раније нису могле доказати. Предвидио је и начин на који радник може да оствари права, као и да послодавац мора информисати радника о начину на који ће остварити права да би се заштитио од сваке врсте злоупотребе, односно узнемиравања на раду", додао је Милуновић.

Он је нагласио да право на заштиту од узнемиравања на раду има уставни карактер, јер се Уставом Републике Српске гарантује достојанство и сигурност, неповредивост физичког и психичког интегритета човјека, његове приватности и личних права, као и то да нико не смије бити подвргнут мучењу, нечовјечном или понижавајућем поступању.

"Одредбе овог закона примјењују се на све послодавце, без обзира на карактер својине и облике организовања, укључујући цјелокупни јавни и приватни сектор, министарства, републичке управе, републичке управне организације, стручне службе, јединице локалне самоуправе, јавне службе и слично", каже Милуновић.

Он је напоменуо да радник, који сматра да је изложен узнемиравању на раду, захтјевом, који упућује послодавцу, покреће поступак заштите.

"Захтјев за покретање поступка заштите од узнемиравања, уз писану сагласност радника, може поднијети представник синдиката или други представник радника, а наведена лица на захтјев једне од страна у спору могу да учествују у поступку заштите код послодавца. Рок за подношење захтјева је 30 дана од дана када је посљедњи пут извршена радња узнемиравања", рекао је Милуновић.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.