Стив Џобс имао чувено правило током запошљавања

Стив Џобс је имао посебан начин да препозна праву особу за свој тим.

Његов "пивски тест" био је јединствен, а говорио је много о његовом начину размишљања и вриједностима које је тражио у сарадницима.

Како је Џобс тумачио интелигнецију и разумијевање шире слике постало је познато 1982. године, када је на Ацадемy оф Ацхиевемент говорио о томе како приступа рјешавању проблема.

"Меморија је важна. Али, важна је и могућност сагледавања шире слике, као да посматрате град с 80. спрата. И док једни покушавају да схвате како доћи од тачке А до тачке Б, читајући глупе мале мапе и карте, ви једноставно то исто видите испред себе."

Џобс је био познат по томе што је од својих запослених захтијевао врхунске способности, али и специфичан начин размишљања. Његови интервјуи за посао нису личили на обичне разговоре у канцеларији, већ су подсјећали на опуштене шетње и искрене разговоре.

Није се плашио да изађе из оквира традиционалног, што је био кључ његовог успјеха у проналажењу талентованих људи за свој тим.

За Џобса, интервју није био само прилика да постави стандардна питања. Он је заиста желио да упозна особу испред себе, да осјети њен карактер и вриједности.

Кандидати нису били само потенцијални запослени, они су били дио нечега много већег.

За време тих разговора, Џобс је често предложио шетњу, током које је настојао да опусти кандидате. Иако је био познат по томе што није волио формалности, био је врло прецизан у томе што је желио од својих запослених. И то је укључивало и необична питања као што су:

"Када си задњи пут нешто постигао?" или "Шта си радио прошлог лиета?"

Ниједно питање није било случајно. Све је имало циљ да открије начин размишљања особе, њене вриједности и способност да доприноси тиму.

Џобс је вјеровао у то да прави тим прави невјероватне ствари, а да би то постигао, морао је да окупи људе који нису само вјешти, већ и страствени. Његова филозофија била је јасна:

"Открио сам да када окупите довољно А-играча, када прођете кроз невјероватан посао проналажења тих А-играча, они онда заиста воле да раде једни с другима, зато што никада нису имали прилику тако да раде."

Његов "пивски тест" је заправо био више од обичног теста за кандидате – то је била филозофија која је омогућила компанији Аппле да постане симбол иновација и креативности, преноси Курир.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.