Од Азије до Европе: Зашто компаније бирају раднике са Филипина

Ако бисте данас питали послодавце широм свијета коју страну радну снагу најчешће виде као поуздан избор, Филипинци би се готово сигурно нашли при самом врху листе. Од здравствених радника и угоститељства, преко производње и логистике, па све до ИТ сектора и корисничке подршке, радници са Филипина присутни су на готово сваком континенту.

Један од разлога лежи и у образовном систему земље. Према истраживањима о познавању енглеског језика, Филипини се годинама налазе међу најуспјешнијим државама Азије.

У појединим рангирањима заузимају друго мјесто у региону Азије по нивоу знања енглеског језика, одмах иза Малезије. Занимљиво је да су у овом истраживању на глобалној листи иза Србије, која је такође високо котирана, одмах иза Малезије која је прва међу азијским земљама.

Веома сличан скор остварују и у другим истраживањима, по којима су одмах иза Малезије и Сингапура, у зависности од методологије и године истраживања.

Филипини имају једну од највећих дијаспора на свијету. Милиони њихових грађана раде у земљама Блиског истока, Сјеверне Америке, Европе и Азије. Током деценија створен је својеврстан „извозни модел радне снаге“, гдје држава, образовни систем и приватни сектор активно припремају људе за рад у међународном окружењу.

Резултат тога је генерација радника која је навикла да ради са различитим културама, процедурама и стандардима пословања.

За многе компаније то представља значајну предност јер вријеме потребно за прилагођавање новом окружењу често буде краће него код радника из других земаља.

Енглески као пословни алат, а не само школски предмет

За разлику од многих земаља гдје се енглески учи као страни језик, на Филипинима је он саставни дио свакодневног живота, образовања и пословне комуникације.

Многи Филипинци завршавају школовање користећи енглески као примарни језик наставе, због чега им комуникација са међународним тимовима долази природно. То је један од разлога због којег су постали глобални лидери у секторима као што су корисничка подршка, административни послови и аутсорсинг услуге.

Адаптабилност која прави разлику

Када разговарате са компанијама које запошљавају Филипинце, често ћете чути исте ријечи: прилагодљивост, професионалност и тимски дух.

Филипински радници познати су по способности да се брзо уклопе у нову средину, без обзира на то да ли је ријеч о болници у Њемачкој, хотелу у Дубаију или фабрици у Србији.

У времену када компаније запошљавају људе из различитих култура и држава, управо ова особина постаје једнако важна као и стручне компетенције.

Радна етика као кључна конкурентска предност

Један од разлога због којег послодавци често поново ангажују раднике са Филипина јесте репутација коју су изградили током година.

На међународном тржишту рада Филипинци су стекли имиџ људи који озбиљно приступају послу, поштују хијерархију, процедуре и рокове, а притом показују висок ниво лојалности послодавцу.

У индустријама које се суочавају са великом флуктуацијом запослених, попут угоститељства, грађевинарства или производње, управо стабилност радне снаге представља значајну вриједност.

Зашто су све присутнији и у Србији?

Србија се, као и већи дио Европе, суочава са хроничним недостатком радне снаге у бројним секторима. Демографски трендови, емиграција домаћих радника и раст привреде створили су потребу за ангажовањем запослених из иностранства.

У таквим околностима Филипинци су се наметнули као једно од најтраженијих рјешења. Послодавци посебно истичу њихову дисциплину, спремност за рад у међународном окружењу и релативно једноставну комуникацију захваљујући познавању енглеског језика.

Због тога данас њихове раднике можемо пронаћи у хотелима, ресторанима, производним погонима, логистичким центрима, здравственим установама и многим другим дјелатностима широм Србије.

Није ријеч само о недостатку радника

Када се говори о запошљавању странаца, фокус се често ставља на попуњавање празних радних мјеста. Међутим, прича о Филипинцима показује да је успјех много више од тога.

Њихова популарност на глобалном тржишту рада није настала случајно. Она је резултат комбинације образовања, познавања језика, међународног искуства, професионалног приступа и способности да се прилагоде готово сваком пословном окружењу.

У свијету који постаје све повезанији, управо те особине постају валута за будућност. А Филипинци су међу првима препознали њену вриједност.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.