Od Azije do Evrope: Zašto kompanije biraju radnike sa Filipina

Ako biste danas pitali poslodavce širom svijeta koju stranu radnu snagu najčešće vide kao pouzdan izbor, Filipinci bi se gotovo sigurno našli pri samom vrhu liste. Od zdravstvenih radnika i ugostiteljstva, preko proizvodnje i logistike, pa sve do IT sektora i korisničke podrške, radnici sa Filipina prisutni su na gotovo svakom kontinentu.

Jedan od razloga leži i u obrazovnom sistemu zemlje. Prema istraživanjima o poznavanju engleskog jezika, Filipini se godinama nalaze među najuspješnijim državama Azije.

U pojedinim rangiranjima zauzimaju drugo mjesto u regionu Azije po nivou znanja engleskog jezika, odmah iza Malezije. Zanimljivo je da su u ovom istraživanju na globalnoj listi iza Srbije, koja je takođe visoko kotirana, odmah iza Malezije koja je prva među azijskim zemljama.

Veoma sličan skor ostvaruju i u drugim istraživanjima, po kojima su odmah iza Malezije i Singapura, u zavisnosti od metodologije i godine istraživanja.

Filipini imaju jednu od najvećih dijaspora na svijetu. Milioni njihovih građana rade u zemljama Bliskog istoka, Sjeverne Amerike, Evrope i Azije. Tokom decenija stvoren je svojevrstan „izvozni model radne snage“, gdje država, obrazovni sistem i privatni sektor aktivno pripremaju ljude za rad u međunarodnom okruženju.

Rezultat toga je generacija radnika koja je navikla da radi sa različitim kulturama, procedurama i standardima poslovanja.

Za mnoge kompanije to predstavlja značajnu prednost jer vrijeme potrebno za prilagođavanje novom okruženju često bude kraće nego kod radnika iz drugih zemalja.

Engleski kao poslovni alat, a ne samo školski predmet

Za razliku od mnogih zemalja gdje se engleski uči kao strani jezik, na Filipinima je on sastavni dio svakodnevnog života, obrazovanja i poslovne komunikacije.

Mnogi Filipinci završavaju školovanje koristeći engleski kao primarni jezik nastave, zbog čega im komunikacija sa međunarodnim timovima dolazi prirodno. To je jedan od razloga zbog kojeg su postali globalni lideri u sektorima kao što su korisnička podrška, administrativni poslovi i autsorsing usluge.

Adaptabilnost koja pravi razliku

Kada razgovarate sa kompanijama koje zapošljavaju Filipince, često ćete čuti iste riječi: prilagodljivost, profesionalnost i timski duh.

Filipinski radnici poznati su po sposobnosti da se brzo uklope u novu sredinu, bez obzira na to da li je riječ o bolnici u Njemačkoj, hotelu u Dubaiju ili fabrici u Srbiji.

U vremenu kada kompanije zapošljavaju ljude iz različitih kultura i država, upravo ova osobina postaje jednako važna kao i stručne kompetencije.

Radna etika kao ključna konkurentska prednost

Jedan od razloga zbog kojeg poslodavci često ponovo angažuju radnike sa Filipina jeste reputacija koju su izgradili tokom godina.

Na međunarodnom tržištu rada Filipinci su stekli imidž ljudi koji ozbiljno pristupaju poslu, poštuju hijerarhiju, procedure i rokove, a pritom pokazuju visok nivo lojalnosti poslodavcu.

U industrijama koje se suočavaju sa velikom fluktuacijom zaposlenih, poput ugostiteljstva, građevinarstva ili proizvodnje, upravo stabilnost radne snage predstavlja značajnu vrijednost.

Zašto su sve prisutniji i u Srbiji?

Srbija se, kao i veći dio Evrope, suočava sa hroničnim nedostatkom radne snage u brojnim sektorima. Demografski trendovi, emigracija domaćih radnika i rast privrede stvorili su potrebu za angažovanjem zaposlenih iz inostranstva.

U takvim okolnostima Filipinci su se nametnuli kao jedno od najtraženijih rješenja. Poslodavci posebno ističu njihovu disciplinu, spremnost za rad u međunarodnom okruženju i relativno jednostavnu komunikaciju zahvaljujući poznavanju engleskog jezika.

Zbog toga danas njihove radnike možemo pronaći u hotelima, restoranima, proizvodnim pogonima, logističkim centrima, zdravstvenim ustanovama i mnogim drugim djelatnostima širom Srbije.

Nije riječ samo o nedostatku radnika

Kada se govori o zapošljavanju stranaca, fokus se često stavlja na popunjavanje praznih radnih mjesta. Međutim, priča o Filipincima pokazuje da je uspjeh mnogo više od toga.

Njihova popularnost na globalnom tržištu rada nije nastala slučajno. Ona je rezultat kombinacije obrazovanja, poznavanja jezika, međunarodnog iskustva, profesionalnog pristupa i sposobnosti da se prilagode gotovo svakom poslovnom okruženju.

U svijetu koji postaje sve povezaniji, upravo te osobine postaju valuta za budućnost. A Filipinci su među prvima prepoznali njenu vrijednost.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.