Нијемци сањају о ранијој пензији, власти планирају дужи радни вијек

БЕРЛИН - Скоро половина запослених у Њемачкој изјаснила се да жели што прије отићи у пензију, док власти, с друге стране, планирају продужење радног стажа.

Oво показује недавно истраживање компаније ДАК, која се бави здравственим осигурањем, а чији су резултати узбуркали јавност.​

Наиме, Њемачка пензиона комисија требало би да у уторак разматра предлог о повећању старосне границе за пензионисање.

Ова иницијатива је у складу с продужењем животног вијека, али укључује и драстичан потез: укидање превремене пензије без умањења након 45 година уплаћених доприноса.

Ово је информација коју је пренио "Билд" и која је изазвала велику пажњу.

Зашто Нијемци желе раније у пензију?

Овај план власти у потпуној је супротности с жељама запослених. Према Извјештају о здрављу за 2026. годину, који је објавила компанија ДАК, све већи број Нијемаца разматра ранији одлазак у пензију.

Резултати анкете, коју је спровео реномирани институт за испитивање Форса, показују да чак 44 одсто испитаника разматра напуштање радног живота прије достизања законске старосне границе за пензионисање.

Истовремено, 35 одсто запослених жели да ради до испуњења услова за пензију, док скромних девет одсто планира да настави да ради и након стицања права на пензију. Посебно је занимљиво да међу запосленима старијим од 50 година, чак 52 одсто планира да напусти тржиште рада прије одласка у пензију, а као кључни фактор у томе издваја се њихово здравствено стање.

Око 48 одсто испитаника који се осјећају здравим такође жели ранији одлазак у пензију. Међутим, тај проценат међу запосленима незадовољним својим здрављем драматично се повећава на 60 одсто.

Овај тренд је, изненађујуће, примијећен и код млађих радника, што указује на шири проблем.

Боловање међу старијим и млађим радницима

У групи запослених до 49 година, на 100 осигураника прошле године забиљежене су 213 потврде о боловању. Занимљиво, код старијих од 50 година тај број је износио 165.

Ово би могло навести на закључак да су старији радници здравији, али стварност је нешто другачија. Старији запослени рјеђе су на боловању, али када изостану с посла, одсуство траје у просјеку 16,3 дана. Код млађих радника, тај просјек износи 8,2 дана, што је скоро двоструко мање.

Овај податак наглашава важност дугорочне подршке здрављу старијих радника.

Генерални директор ДАК-а, Андреас Сторм, оцијенио је да компаније морају посветити више пажње старијим запосленима и унаприједити програме подршке њиховом здрављу. Његове ријечи су упозорење да се морају створити бољи услови за очување радне способности старије популације.

За потребе ДАК-а, институт за испитивање јавног мњења Форса спровео је ово обимно истраживање на узорку од 7.000 запослених, пружајући значајан увид у расположење и стање њемачког тржишта рада.

Подаци о запослености: Благи пад упркос изазовима

У Њемачкој, која према званичним подацима њемачког Савезног завода за статистику (Дестатис), има око 83,5 милиона становника, у првом кварталу 2026. године било је запослено око 45,64 милиона људи.

Овај податак указује на благи пад тржишта рада, пошто је број запослених мањи за око 160.000 у односу на исти период прошле године.

Овај пад, у комбинацији са жељама за ранијом пензијом и плановима власти, ствара сложену слику о будућности рада у највећој европској економији.

345000996622njemci-penzija-radni-staz-zdravlje-bolovanje-dak-istrazivanje345000996622

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.