Službenicima najniža ocjena od 2012. godine

Marijana Miljić 28.01.2016 11:59

Foto: Službenicima najniža ocjena od 2012. godine

Banjaluka - Zalaganje službenika i namještenika u javnoj upravi RS u prvom polugodištu prošle godine ocijenjeno je sa 3,36 što je najniža prosječna ocjena od 2012. godine.

U izvještaju Agencije za državnu upravu RS koji je proslijeđen Vladi, navedeno je da je od 5.620 službenika i namještenika u prvom polugodištu prošle godine ocijenjeno 4.972. Naveli su da se razlika između broja zaposlenih i ocijenjenih službenika i namještenika pojavila jer su pojedini organi unijeli i podatke o zaposlenima na određeno vrijeme, volonterima i pripravnicima. U Agenciji za državnu upravu kazali su da im Ministarstvo pravde RS nije dostavilo izvještaj o ocjenjivanju.

- Ocjenu "ne zadovoljava" nije dobio nijedan službenik i namještenik, dok je ocjena "zadovoljava" data za 111 zaposlenih. Ocjenu "ističe se" zaradilo je 3.176, a ocjenu "naročito se ističe" 1.686 službenika i namještenika - kazali su u Agenciji za državnu upravu.

U više zvanje u okviru radnog mjesta nije napredovao nijedan zaposleni, dok je u višu kategoriju radnog mjesta prešao jedan radnik.

Direktor Agencije za državnu upravu Aleksandar Radeta rekao je da je poslije svakog ocjenjivanja službenicima potrebno reći šta su dobro uradili, a šta nisu i gdje su pogriješili kako bi nedostaci bili ispravljeni.

- Pojedini pretpostavljeni i dalje idu linijom manjeg otpora i službenicima daju više ocjene nego što bi trebalo. Međutim, ima i onih koji su zaslužili visoke ocjene - istakao je Radeta i dodao da bi rukovodioci u javnoj upravi trebalo detaljnije pratiti rad službenika.

Cilj ocjenjivanja je motivisanje službenika i namještenika da konstantno unapređuju znanja i vještine i zalaganje na poslu. Pored toga, ocjenjivanjem službenika stvara se preduslov za poboljšanje i unapređenje rada republičke uprave.

U organizacijama koje prate rad javne uprave ističu da najveći problem predstavlja prevelik broj zaposlenih zbog čega se pojedinci i ne trude da obave svoje obaveze i radne zadatke jer je njihovo radno mjesto i više nego sigurno.

- Najveći problem u javnom sektoru predstavlja veliki broj zaposlenih i manjak odgovornosti. Ta armija radnika negativno utiče na privredu i dovodi do povećane javne potrošnje što nikako nije dobro. U ovakvoj situaciji od tog prevelikog broja radnika u javnoj upravi imamo više štete nego koristi - rekao je izvršni direktor Centra za istraživanje i studije GEA iz Banjaluke Marko Martić.

Iz GEA godinama apeluju da je potrebno uskladiti primanja zaposlenih u javnom sektoru i privredi kako bi oni postali konkurentni i kako javni sektor ne bi bio ubjedljivo najpoželjniji poslodavac u RS.

- Ista zanimanja u javnom sektoru su više plaćena nego u privredi. Da stvar bude gora taj odnos u RS je najizraženiji u čitavom regionu - rekao je Martić.

Izvještaj o ocjenjivanju službenika i namještenika za drugo polugodište 2015. godine dostavile su 42 institucije, odnosno organa uprave i stručne službe Vlade RS.

Zakon

Ocjenjivanje službenika i namještenika predviđeno je Zakonom o državnim službenicima.

- Ocjena rada službenika podrazumijeva postignute rezultate na radnom mjestu, ispunjavanje postavljenih radnih ciljeva, kvalitet rada, efikasnost u radu, samostalnost, stvaralačku sposobnost i inicijative, vještinu komunikacije, spremnost prilagođavanja promjenama i ostale sposobnosti koje zahtijeva radno mjesto - kazali su u Agenciji za državnu službu.