Службеницима најнижа оцјена од 2012. године

Бањалука - Залагање службеника и намјештеника у јавној управи РС у првом полугодишту прошле године оцијењено је са 3,36 што је најнижа просјечна оцјена од 2012. године.

У извјештају Агенције за државну управу РС који је прослијеђен Влади, наведено је да је од 5.620 службеника и намјештеника у првом полугодишту прошле године оцијењено 4.972. Навели су да се разлика између броја запослених и оцијењених службеника и намјештеника појавила јер су поједини органи унијели и податке о запосленима на одређено вријеме, волонтерима и приправницима. У Агенцији за државну управу казали су да им Министарство правде РС није доставило извјештај о оцјењивању.

- Оцјену "не задовољава" није добио ниједан службеник и намјештеник, док је оцјена "задовољава" дата за 111 запослених. Оцјену "истиче се" зарадило је 3.176, а оцјену "нарочито се истиче" 1.686 службеника и намјештеника - казали су у Агенцији за државну управу.

У више звање у оквиру радног мјеста није напредовао ниједан запослени, док је у вишу категорију радног мјеста прешао један радник.

Директор Агенције за државну управу Александар Радета рекао је да је послије сваког оцјењивања службеницима потребно рећи шта су добро урадили, а шта нису и гдје су погријешили како би недостаци били исправљени.

- Поједини претпостављени и даље иду линијом мањег отпора и службеницима дају више оцјене него што би требало. Међутим, има и оних који су заслужили високе оцјене - истакао је Радета и додао да би руководиоци у јавној управи требало детаљније пратити рад службеника.

Циљ оцјењивања је мотивисање службеника и намјештеника да константно унапређују знања и вјештине и залагање на послу. Поред тога, оцјењивањем службеника ствара се предуслов за побољшање и унапређење рада републичке управе.

У организацијама које прате рад јавне управе истичу да највећи проблем представља превелик број запослених због чега се појединци и не труде да обаве своје обавезе и радне задатке јер је њихово радно мјесто и више него сигурно.

- Највећи проблем у јавном сектору представља велики број запослених и мањак одговорности. Та армија радника негативно утиче на привреду и доводи до повећане јавне потрошње што никако није добро. У оваквој ситуацији од тог превеликог броја радника у јавној управи имамо више штете него користи - рекао је извршни директор Центра за истраживање и студије ГЕА из Бањалуке Марко Мартић.

Из ГЕА годинама апелују да је потребно ускладити примања запослених у јавном сектору и привреди како би они постали конкурентни и како јавни сектор не би био убједљиво најпожељнији послодавац у РС.

- Иста занимања у јавном сектору су више плаћена него у привреди. Да ствар буде гора тај однос у РС је најизраженији у читавом региону - рекао је Мартић.

Извјештај о оцјењивању службеника и намјештеника за друго полугодиште 2015. године доставиле су 42 институције, односно органа управе и стручне службе Владе РС.

Закон

Оцјењивање службеника и намјештеника предвиђено је Законом о државним службеницима.

- Оцјена рада службеника подразумијева постигнуте резултате на радном мјесту, испуњавање постављених радних циљева, квалитет рада, ефикасност у раду, самосталност, стваралачку способност и иницијативе, вјештину комуникације, спремност прилагођавања промјенама и остале способности које захтијева радно мјесто - казали су у Агенцији за државну службу.

Оцјене службеника

Период  Просјечна оцјена

1. јануар 2012 - 30. јун 2012.          3,38

1. јул 2012 - 31. децембар 2012.     3,43

1. јануар 2013 - 30. јун 2013.          3,39

1. јул 2013 - 31. децембар 2013.     3,42

1. јануар 2014 - 30. јун 2014.          3,41

1. јул 2014 - 31. децембар 2014.     3,45

1. јануар 2015 - 30. јун 2015.          3,36

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.