Nema blanko otkaza, prijava radnika odmah, više odmora

Banjaluka - Prijedlogom zakona o radu propisano je da radnik mora da bude prijavljen istog dana kada počne da radi, da ima 20 radnih dana godišnjeg odmora i da više neće biti moguće potpisivanje blanko otkaza, a iz Vlade RS poručuju da su opredijeljeni da bude povećan iznos najniže plate.

Ministarstvo rada i boračko-invalidske zaštite RS predstavilo je za "Glas Srpske" najvažnije dijelove Prijedloga zakona o radu koji je Vlada RS uputila na usvajanje u Narodnu skupštinu. Istakli su da se zakonom rješavaju brojni problemi koji su postojali kada je poslodavac u FBiH, a radnici koji rade za njega imaju prebivalište u RS.

- Zakonom se na nedvosmislen, jasan i precizan način uređuje teritorijalno i personalno važenje njegovih odredaba. Date su jasne definicije poslodavca, radnika, radnog mjesta i drugih pojmova bitnih za uređivanje radnog odnosa, a koji su do sada kolokvijalno korišćeni i koje je svaka strana drugačije tumačila, zbog čega su nastajali sporovi - naveli su u Ministarstvu rada i boračko-invalidske zaštite.

Zakonom su precizirana osnovna prava i obaveze radnika i poslodavca, te je propisano da se prava i obaveze iz radnog odnosa uređuju zakonom i kolektivnim ugovorima, a izuzetno pravilnikom o radu.

- Osnažena je uloga sindikata i savjeta radnika u postupku donošenja pravilnika o radu. Ako se kod poslodavca zaključi kolektivni ugovor, odredbe pravilnika o radu prestaju da važe - istakli su u ministarstvu.

Novim zakonom je propisano da će radnik morati da bude prijavljen na sve vidove socijalnog osiguranja onog dana kada počne da radi, čime su spriječene uočene zloupotrebe. Na kvalitetniji i precizniji način unaprijeđena je zaštita radnika od diskriminacije po svim osnovama, a jasnije su definisani i osnovi za zaključenje ugovora o radu na određeno.

- U skladu sa zahtjevima poslovne zajednice u određenim tačno definisanim slučajevima data je mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na trajanje duže od 24 mjeseca. Kao i do sada, a što je u skladu sa rješenjima drugih zemalja u okruženju i preporukama Međunarodne organizacije rada, osnovni način angažovanja radnika ostaje ugovor o radu na neodređeno vrijeme - naglasili su u ministarstvu.

U skladu sa potrebama privrede, dodaju, omogućena je i olakšana primjena instituta premještanja radnika na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi uz garantovanje prava po osnovu rada. Jasnije je definisano vođenje evidencije o prisustvu radnika na poslu, što će dovesti do sprečavanja uočenih zloupotreba u vezi sa neprijavljivanjem radnika i neplaćanjem prekovremenog rada. Definisan je i pojam radno vrijeme naročito u kontekstu pripravnosti, dežurstva i dolaska na posao po pozivu poslodavca. Prijedlogom zakona o radu garantovano je minimalno trajanje godišnjeg odmora od najmanje 20, za razliku od dosadašnjih 18 radnih dana.

- Uređeno je pitanje kompenzacije za neiskorišćeni godišnji odmor u slučajevima kada radnik odlazi u penziju ili mu radni odnos prestaje prije nego što iskoristi odmor. Spriječene su zloupotrebe sa prenošenjem godišnjeg odmora kod drugog poslodavca. Predviđeno je da se odmor koristi kod poslodavca kod kojeg se stekne ili taj poslodavac plaća kompenzaciju za neiskorišćeni odmor - istakli su u ministarstvu.

U skladu sa potrebama privrede uređeno je pitanje "čekanja" u slučajevima nastanka havarije na mašinama ili sredstvima rada u kraćim slučajevima privremenog nedostatka posla, s tim da su sindikatu u ovim slučajevima data značajna ovlašćenja. Uređeni su i aspekti obaveznog sedmičnog odmora, koji su u praksi izazivali probleme i nesporazume između radnika, sindikata i poslodavaca.

- S ciljem zaštite zdravlja radnika i interesa poslodavaca, postoji mogućnost da poslodavac o svom trošku u opravdanim slučajevima može uputiti radnika na ocjenu radne sposobnosti - naveli su u ministarstvu.

Dodali su da je kvalitetnije uređen i noćni rad, a majke sa djetetom do dvije godine poslodavac ne može da rasporedi da rade noću bez njihove saglasnosti. Dodatno je povećana zakonska zaštita maloljetnih radnika.

- Na kvalitetniji i savremeniji način su uređeni brojni aspekti zaštite trudnica, roditelja sa djecom, bolesnih radnika i invalida - kažu u Ministarstvu rada.

Zakonom je uređeno i pitanje najniže plate, što je do sada bilo uređeno opštim kolektivnim ugovorom.

- Veća odgovornost za određivanje najniže plate je data Ekonomsko-socijalnom savjetu RS, ali su u rukama Vlade zadržani određeni zaštitni mehanizmi u određivanju najniže plate - pojasnili su u ministarstvu.

Zakonom je propisano da je poslodavac obavezan da radniku uruči pismeni obračun plate, koji ima snagu izvršne isprave, što znači da radnici, kada im poslodavac ne isplati platu u potpunosti, putem suda mogu naplatiti svoja potraživanja.

- Definisano je načelo jednake plate za jednak rad, odnosno rad iste vrijednosti, a vrlo precizno je uređen postupak utvrđivanja odgovornosti radnika i njihovog eventualnog sankcionisanja. Postupak utvrđivanja odgovornosti je uprošćen, a rokovi skraćeni, s tim da radnik uživa isti, ako ne i veći nivo zaštite svojih interesa i prava - rekli su u Ministarstvu rada.

Definisani su i aspekti izmjene ugovora o radu u toku radnog odnosa i mogućnost raskida ugovora o radu kada su između radnika i poslodavca trajno i nepopravljivo narušeni odnosi. Zakon se pozabavio i uređenjem postupaka utvrđivanja i preispitivanja reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca.

- S ciljem jačanja socijalnog dijaloga sindikata i poslodavaca ograničeno je trajanje kolektivnih ugovora na tri godine i precizirano njihovo zaključivanje, primjena i prestanak važenja. Jasniji je i institut mirovanja prava iz radnog odnosa - istakli su u ministarstvu i dodali da je naglašen značaj rješavanja radnih sporova mirnim putem s ciljem efikasnije i jeftinije zaštite prava obje strane.

Uređena je i oblast radnog odnosa koji je privremen i povremen, po ugovoru o djelu, o dopunskom radu i o stručnom usavršavanju.

- Sankcije za nepoštivanje zakona su preciznije, a kazne su propisane u većim iznosima - istakli su u ministarstvu.

Dodali su da su pomenuta rješenja bolja u odnosu na dosadašnji i zakon o radu koji je usvojen u FBiH i da pomenuta pitanja uopšte nisu tretirana u Zakonu o radu FBiH, iako imaju izuzetan značaj u očuvanju prava radnika i omogućavanju efikasnog funkcionisanja privrede i tržišta rada.

Povrede radne obaveze

Propisane su i uređene teže povrede radne obaveze i discipline, a neke koje do sada nisu bile, kao što je testiranje na prisustvo alkohola i droge u organizmu, precizno su propisane.

- Riješen je i veliki problem koji se tiče statusa radnika koji imaju preostalu radnu sposobnost, a poslodavac objektivno nema mogućnost da ih rasporedi na adekvatno radno mjesto - kazali su u Ministarstvu rada i dodali da se zakonom uređuje i pitanje sporazumnog prestanka ugovora o radu.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.