Нема бланко отказа, пријава радника одмах, више одмора

Бањалука - Приједлогом закона о раду прописано је да радник мора да буде пријављен истог дана када почне да ради, да има 20 радних дана годишњег одмора и да више неће бити могуће потписивање бланко отказа, а из Владе РС поручују да су опредијељени да буде повећан износ најниже плате.

Министарство рада и борачко-инвалидске заштите РС представило је за "Глас Српске" најважније дијелове Приједлога закона о раду који је Влада РС упутила на усвајање у Народну скупштину. Истакли су да се законом рјешавају бројни проблеми који су постојали када је послодавац у ФБиХ, а радници који раде за њега имају пребивалиште у РС.

- Законом се на недвосмислен, јасан и прецизан начин уређује територијално и персонално важење његових одредаба. Дате су јасне дефиниције послодавца, радника, радног мјеста и других појмова битних за уређивање радног односа, а који су до сада колоквијално коришћени и које је свака страна другачије тумачила, због чега су настајали спорови - навели су у Министарству рада и борачко-инвалидске заштите.

Законом су прецизирана основна права и обавезе радника и послодавца, те је прописано да се права и обавезе из радног односа уређују законом и колективним уговорима, а изузетно правилником о раду.

- Оснажена је улога синдиката и савјета радника у поступку доношења правилника о раду. Ако се код послодавца закључи колективни уговор, одредбе правилника о раду престају да важе - истакли су у министарству.

Новим законом је прописано да ће радник морати да буде пријављен на све видове социјалног осигурања оног дана када почне да ради, чиме су спријечене уочене злоупотребе. На квалитетнији и прецизнији начин унапријеђена је заштита радника од дискриминације по свим основама, а јасније су дефинисани и основи за закључење уговора о раду на одређено.

- У складу са захтјевима пословне заједнице у одређеним тачно дефинисаним случајевима дата је могућност закључивања уговора о раду на одређено вријеме на трајање дуже од 24 мјесеца. Као и до сада, а што је у складу са рјешењима других земаља у окружењу и препорукама Међународне организације рада, основни начин ангажовања радника остаје уговор о раду на неодређено вријеме - нагласили су у министарству.

У складу са потребама привреде, додају, омогућена је и олакшана примјена института премјештања радника на друго радно мјесто које одговара његовој стручној спреми уз гарантовање права по основу рада. Јасније је дефинисано вођење евиденције о присуству радника на послу, што ће довести до спречавања уочених злоупотреба у вези са непријављивањем радника и неплаћањем прековременог рада. Дефинисан је и појам радно вријеме нарочито у контексту приправности, дежурства и доласка на посао по позиву послодавца. Приједлогом закона о раду гарантовано је минимално трајање годишњег одмора од најмање 20, за разлику од досадашњих 18 радних дана.

- Уређено је питање компензације за неискоришћени годишњи одмор у случајевима када радник одлази у пензију или му радни однос престаје прије него што искористи одмор. Спријечене су злоупотребе са преношењем годишњег одмора код другог послодавца. Предвиђено је да се одмор користи код послодавца код којег се стекне или тај послодавац плаћа компензацију за неискоришћени одмор - истакли су у министарству.

У складу са потребама привреде уређено је питање "чекања" у случајевима настанка хаварије на машинама или средствима рада у краћим случајевима привременог недостатка посла, с тим да су синдикату у овим случајевима дата значајна овлашћења. Уређени су и аспекти обавезног седмичног одмора, који су у пракси изазивали проблеме и неспоразуме између радника, синдиката и послодаваца.

- С циљем заштите здравља радника и интереса послодаваца, постоји могућност да послодавац о свом трошку у оправданим случајевима може упутити радника на оцјену радне способности - навели су у министарству.

Додали су да је квалитетније уређен и ноћни рад, а мајке са дјететом до двије године послодавац не може да распореди да раде ноћу без њихове сагласности. Додатно је повећана законска заштита малољетних радника.

- На квалитетнији и савременији начин су уређени бројни аспекти заштите трудница, родитеља са дјецом, болесних радника и инвалида - кажу у Министарству рада.

Законом је уређено и питање најниже плате, што је до сада било уређено општим колективним уговором.

- Већа одговорност за одређивање најниже плате је дата Економско-социјалном савјету РС, али су у рукама Владе задржани одређени заштитни механизми у одређивању најниже плате - појаснили су у министарству.

Законом је прописано да је послодавац обавезан да раднику уручи писмени обрачун плате, који има снагу извршне исправе, што значи да радници, када им послодавац не исплати плату у потпуности, путем суда могу наплатити своја потраживања.

- Дефинисано је начело једнаке плате за једнак рад, односно рад исте вриједности, а врло прецизно је уређен поступак утврђивања одговорности радника и њиховог евентуалног санкционисања. Поступак утврђивања одговорности је упрошћен, а рокови скраћени, с тим да радник ужива исти, ако не и већи ниво заштите својих интереса и права - рекли су у Министарству рада.

Дефинисани су и аспекти измјене уговора о раду у току радног односа и могућност раскида уговора о раду када су између радника и послодавца трајно и непоправљиво нарушени односи. Закон се позабавио и уређењем поступака утврђивања и преиспитивања репрезентативности синдиката и удружења послодаваца.

- С циљем јачања социјалног дијалога синдиката и послодаваца ограничено је трајање колективних уговора на три године и прецизирано њихово закључивање, примјена и престанак важења. Јаснији је и институт мировања права из радног односа - истакли су у министарству и додали да је наглашен значај рјешавања радних спорова мирним путем с циљем ефикасније и јефтиније заштите права обје стране.

Уређена је и област радног односа који је привремен и повремен, по уговору о дјелу, о допунском раду и о стручном усавршавању.

- Санкције за непоштивање закона су прецизније, а казне су прописане у већим износима - истакли су у министарству.

Додали су да су поменута рјешења боља у односу на досадашњи и закон о раду који је усвојен у ФБиХ и да поменута питања уопште нису третирана у Закону о раду ФБиХ, иако имају изузетан значај у очувању права радника и омогућавању ефикасног функционисања привреде и тржишта рада.

Повреде радне обавезе

Прописане су и уређене теже повреде радне обавезе и дисциплине, а неке које до сада нису биле, као што је тестирање на присуство алкохола и дроге у организму, прецизно су прописане.

- Ријешен је и велики проблем који се тиче статуса радника који имају преосталу радну способност, а послодавац објективно нема могућност да их распореди на адекватно радно мјесто - казали су у Министарству рада и додали да се законом уређује и питање споразумног престанка уговора о раду.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.