Сурово пословање односи данак

ПAРИЗ - Економска криза и суровост у пословању носе свој данак, за шта је упечатљив примјер француски "Телеком", трећа компанија мобилне телефоније у Европи, у којој су у посљедњих 19 мјесеци 24 радника извршила самоубиство, а још 13 њих покушало то да учини.

"Ова драма погодила је цјелокупно француско друштво пошто већина Француза сматра 'Франс телеком' дијелом националне баштине", навео је дневник "Фигаро". "Свако је некад био или је и даље корисник услуга 'Телекома'. Свако има комшију, пријатеља или рођака који ради у 'Телекому'."

Замјеник извршног директора "Телекома" Луј-Пјер Вен, "заслужан" за процес реструктурисања и модернизације компаније, којим је требало да се трошкови пословања снизе за 1,7 милијарди евра до 2011. године, поднио је у понедјељак оставку послије оптужби синдиката да је бруталним спровођењем мјера изазвао талас самоубистава у фирми.

Неки од запослених одузели су себи живот на радном мјесту или су оставили поруке у којима су оптужили управу за "спровођење терора". Посљедњи случај био је један 51-годишњак, отац двоје дјеце, који је скочио с моста у околини алпског града Aнесија пошто је с канцеларијског посла премјештен у кол-центар.

Једна 32-годишња жена је претходно, на крају радног дана, скочила с прозора канцеларије, пред очима запрепашћених колега.

Обоје су оставили поруке у којима су се жалили на неподношљиве услове рада и насилне промјене радних мјеста.

Веновим програмом санације компаније предвиђено је, поред осталог, да ниједан менаџер не може дуже од три године да остане на положају, а посљедњих година су и остали запослени непрестано премјештани на друге, потпуно различите радне задатке.

Према ријечима љекарке у "Телекому" Катрин Морел, таква премјештања представљају велики стрес за запослене, пренио је њемачки државни радио "Дојче веле".

- Проблем код тих сталних премјештања јесте то што запослени више немају утисак да раде добро. То утиче на њихово самопоуздање и изазива страх и депресију - оцијенила је Морелова.

"Телеком" је, под притиском француске државе, која је власник 27 одсто акција, формирао службу за праћење здравственог стања запослених и савјетовалиште за оне склоне самоубиству, и привремено, до краја године, замрзнуо 500 трансфера службеника на друга радна мјеста.

Синдикати

Синдикати су за талас самоубистава оптужили сурово спровођење мјера за финансијски препород компаније, усмјерено искључиво ка повећању профита. Према тврдњама синдиката, управа премјешта запослене, од којих је већина стара између 40 и 50 година, вриједна и одлично обучена за посао који обавља, на друга радна мјеста како би их навела да сами дају отказ. Компанију је од 2006. до 2008. године напустило око 22.000 радника.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.