Плате расту, а радника и даље нема: Туризам у Словенији на ивици

ЉУБЉАНА - Пред љетњу туристичку сезону словеначки туристички сектор суочава се са озбиљним изазовима, међу којима се као највећи издваја недостатак радне снаге.

Према процјенама надлежних институција, у угоститељству и туризму недостаје више од 10.000 радника. Стручњаци упозоравају да ће на овогодишњу сезону утицати и геополитичке тензије, као и раст цијена горива, што би могло да промијени структуру туриста. Очекује се мањи број посјетилаца из Азије, док би тај пад дјелимично могли да надомјесте гости из Европе и Сједињених Америчких Држава.

Директор Туристичко-угоститељске коморе Словеније истакао је да сектор истовремено трпи раст трошкова рада, енергије и материјала, што додатно отежава пословање.

Како наводи, компаније се налазе у дилеми да ли да повећане трошкове пренесу на крајње цијене, што тржиште често не прихвата, па профитабилност опада и смањује се простор за нова улагања.

Иако су плате у сектору у претходним годинама значајно порасле, за готово 50 одсто у периоду од 2019. до 2025. године, послодавци и даље имају потешкоћа да привуку и задрже раднике.

Скраћују радно вријеме

Угоститељски сектор већ годинама упозорава на мањак запослених, због чега су многи објекти били приморани да скрате радно вријеме или прилагоде пословање. Додатни проблем представља сезоналност посла и захтјевни услови рада, посебно током љетњих мјесеци.

Иако су измјене закона омогућиле лакше ангажовање страних радника у туризму и угоститељству, послодавци сматрају да су процедуре и даље превише компликоване и споре. Због тога се често дешава да радници у међувремену одлазе у друге земље Европске уније.

Најтраженији су радници из земаља бивше Југославије, али све већи број запослених долази и из азијских држава попут Индије, Бангладеша, Непала и Филипина.

Представници сектора траже додатне измјене прописа како би се омогућило флексибилније запошљавање, посебно у периодима појачаног обима посла, као и лакше ангажовање сезонских радника, наводи Бизнис.рс.

С друге стране, синдикати упозоравају да ни повећање плата ни побољшање услова рада нису довољни да се ријеши проблем одлива радне снаге. Као главне разлоге наводе напорно радно вријеме, рад викендом и празницима, као и релативно ниске зараде у поређењу са другим секторима.

Додатни изазови су рад на високим температурама, недовољно одмора између смјена и неуједначена примјена прописа о заштити на раду. Стручњаци истичу да би побољшање услова рада и боље вредновање запослених могло значајно да повећа атрактивност ових занимања и ублажи дугорочни недостатак радне снаге.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.