“Због штеле на конкурсима не прођу најбоље рангирани”

Бањалука - Велики број грађана се жали на регуларност спровођења конкурсне процедуре за пријем у радни однос државних службеника, казали су за “Независне” у Омбудсману за људска права БиХ, те додали да кандидати често истичу да су дискриминисани приликом пријема у радни однос по расписаним конкурсима.

“Истичу да немају једнаке могућности да добију посао, те да су често расписани конкурси намјештени. Указано је и на проблем доступности, а прије свега ефикасности правних лијекова у конкурсним процедурама”, нагласили су у Омбудсману. 

Како кажу, омбудсмани често запримају и жалбе које се, како истичу, односе на чињеницу да након спроведене конкурсне процедуре руководилац органа не изабере најбоље рангираног кандидата с листе успјешних кандидата, већ користећи своје дискреционо право одабире кандидата с листе без обзира на његов пласман. 

“То, нажалост, јесте у складу са законом, али је депримирајуће за кандидате, те се сходно томе поставља и питање сврхе интервјуа и спровођења конкурсних процедура. Свјесни своје беспомоћности, а у жељи да себи и члановима своје породице осигурају егзистенцију, грађани Босне и Херцеговине, неријетко и цијеле породице, принуђени су да напусте своје домове те одлазе на рад у друге земље”, упозорили су у Омбудсману. 

Када се генерално говори о жалбама које се упућују Омбудсману, оне се најчешће односе управо на неправилности спроведби конкурсних процедура, неуплаћивање доприноса за пензијско и здравствено осигурање, повреде права особа с инвалидитетом, незаконито отказивање уговора о раду и слично.

“С обзиром на то да право на рад подразумијева право на једнак приступ раду, те обавезу државе да предузме конкретне мјере и радње како би грађанима омогућила остваривање овог права, ипак је примјетан велики број жалби које се односе на повреде конкурсних процедура”, закључили су у Омбудсману. 

У Центру цивилних иницијатива су за “Независне” казали да је њихова анализа из 2016. године пружила конкретна реформска рјешења, првенствено с циљем да се унаприједе регулатива и праксе при именовању и запошљавању у јавном сектору. 

“Јавни конкурс треба да буде иновиран на начин да умањи улогу комисија при оцјењивању кандидата: елиминисати људски фактор приликом оцјењивања квалификација и индивидуалних квалитета кандидата”, једна је од препорука ове анализе. 

Како је наведено, једна од препорука је и да јавне конкурсе за избор и именовање у свим органима јавне управе треба учинити потпуно транспарентним и доступним у реалном времену, заједно са прецизним описима процедура и одговорности свих страна у поступку, те објавом ранг-листа, с именима и бодовима. 

“Увести обавезу расписивања јавних конкурса у јавним предузећима, ванбуџетским фондовима и другим органима и организацијама који пружају јавне услуге”, препоручују у ЦЦИ-ју у својим анализама, те додају да именовање и запошљавање у здравству и школству морају бити потпуно изузети од утицаја политике. 

У Агенцији за државну службу БиХ су истакли да је у првих осам мјесеци ове године поништено пет јавних огласа. 

“Четири су поништена у цијелости, док је један поништен дјелимично. Прошле године је поништено шест јавних огласа за попуњавање упражњених радних мјеста државних службеника и то три у цијелости, а три дјелимично”, истакли су у овој агенцији. 

Наиме, као најчешћи разлог поништавања конкурса у Агенцији наводе израду новог правилника о систематизацији радних мјеста.

“Већина разлога поништавања јавних огласа односила се на чињеницу да је у току израда новог правилника о систематизацији радних мјеста или је усвојен нови правилник, те је дошло до промјене приоритета у попуњавању систематизованих радних мјеста у односу на период расписивања огласа”, појашњавају у Агенцији. 

Како наводе, било је и поништења у складу са закључцима Савјета министара БиХ којим је усвојена допуна правилника, а Агенцији наложено да се поништи оглас, а огласи су, како кажу, поништавани и због препорука ревизије те стеченим предусловима за промјену приоритета у политици управљања људским ресурсима.

Додали су да је било поништења и закључком Савјета министара БиХ о измјени Одлуке о прописаним посебним условима радних мјеста за која се расписује оглас.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.