Запошљавање у рукама исте групе чиновника

Бањалука - Процес запошљавања службеника на нивоу БиХ пун је рупа, надлежни не поштују рокове за пробни рад, а чланови конкурсних комисија су често исти, без обзира на то за коју област институција тражи нове раднике.

На те проблеме упозорено је у ревизорском извјештају о раду Агенције за државну службу БиХ за прошлу годину, који је објавила Канцеларија за ревизију институција БиХ. Став ревизора је да стање у тој области није задовољавајуће, иако има и простора и начина да буде подигнуто на виши ниво. Једна од главних замјерки се односи на то да су, када се ради о процесу запошљавања, веома често исти запослени у институцијама чланови комисија за пријем нових службеника, без обзира на то о којим позицијама и опису послова се ради.

- Поред тога, радници Агенције за државну службу БиХ су често чланови комисија у својству експерата, а не представника те институције, што може на одређени начин представљати потенцијални ризик за објективан избор кандидата те је неопходно посветити пажњу овом питању - препоручили су ревизори.

Упозорили су и на појаву да се при пријему кандидата не поштује период пробног рада, јер Агенција прије истека пробног рада даје сагласност за премјештај кандидата на друго радно мјесто. Тиме се, како су истакли, отвара простор да на радно мјесто буде примљен кандидат са резервне листе.

- Сматрамо да томе треба посветити суштинску пажњу с циљем рационалног трошења новца из буџета - навели су ревизори који су уочили нејасноће и у вези са начином признавања докумената којима се доказује потребно радно искуство за одређене позиције.

Ревизори су навели да надлежни повлаче одређене потезе да би побољшали ситуацију у вези са управљањем људским ресурсима.

- Агенција је сачинила приједлоге подзаконских аката, али су они још у фази усаглашавања или усвајања у надлежним институцијама - наведено је у извјештају.

У Агенцији за државну управу БиХ нисмо успјели да добијемо коментар у вези са наводима ревизије јер је директор Невен Акшамија на годишњем одмору.

Посланик СНСД-а у Парламенту БиХ Лазар Продановић каже да је познато да је запошљавање у институцијама БиХ прилично нетранспарентно и да та пракса мора да буде прекинута.

- Важно је што је ревизија указала на то, али је важније да њихове препоруке буду схваћене веома озбиљно, јер ако препоруке не буду испоштоване имаћемо још гору слику на терену - рекао је Продановић.

На нивоу БиХ формирано је 75 институција са више од 22.000 запослених за чије плате и накнаде годишње одлази из буџета више од 600 милиона КМ.

Трошкови

Агенција за државну службу БиХ потрошила је лани више од милион марака, а ревизори су скренули пажњу на закуп имовине, за шта је дато укупно 30.579 КМ.

- То се односи на закуп канцеларијског простора за кабинет директора, који је дислоциран од других организационих дијелова Агенције. За простор од 66 квадрата мјесечно одлази 2.548 КМ, а у цијену су укључени сви пратећи трошкови, осим телефона и интернет услуга - наведено је у извјештају.

Оцјене

Ревизори су у извјештају за Агенцију за државну службу презентовали и оцјене рада запослених у разним агенцијама, министарствима и другим институцијама БиХ од јула до децембра прошле године.

Извјештаје су доставиле 33 институције и то углавном управне организације са малим бројем запослених и само четири министарства. У њима је радио 1.291 службеник, оцијењено је 1.128, а без оцјене су остала 163, јер су били на боловању или пробном раду. Просјечна оцјена за тестиране раднике је била 3,61, односно нарочито успјешан, а нико није добио оцјену "не задовољава".

Замјерке

* Спорни састави конкурсних комисија

* Пробни рад не траје до краја

* Нејасне потврде о радном искуству

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.