Запошљавали дупле раднике

Сарајево - Иако административни апарат БиХ броји више од 22.000 чиновника, институције су током прошле године проналазиле начине да запосле нове чиновнике због чега су често потпуно неоправдано мијењале организационе структуре, називе радних мјеста и описе послова, а дешавало се да примају и дупле раднике на основу једног конкурса.

На ово су упозорили ревизори Канцеларије за ревизију институција БиХ контролишући извјештај о извршењу буyета институција за 2011. годину, који је добио негативно мишљење.

Ревизори су нагласили да су се пропусти у систематизацији радних мјеста рефлектовали и на трошкове пословања институција БиХ.

- Управа за индиректно опорезивање ни током 2011. године није ријешила питање систематизације радних мјеста. Правилником је утврђен укупан број запослених од 2.543 особе, а на крају 2011. године 685 лица било је запослено на радним мјестима која нису дефинисана важећом систематизацијом, док 673 радна мјеста дефинисана систематизацијом нису била попуњена - наведено је у ревизорском извјештају.

Уочено је и да је већи број буyетских корисника, и поред тога што нису попуњена сва радна мјеста утврђена систематизацијом, током године за обављање послова који су предвиђени важећом систематизацијом ангажовао особе по уговору о дјелу. Утврђено је и да су особе које су биле ангажоване на основу уговора о дјелу, на одређено вријеме или који су одрађивали приправнички стаж, на крају запошљавани у институцијама.

Ревизори су открили да је код појединих буyетских корисника примијећено да на основу јавног огласа на једно радно мјесто приме два запослена.

Ревизори су због уочених неправилности упозорили институције да у условима економске кризе и неопходности рационализације трошкова пословања треба посебно да воде рачуна о планирању пријема запослених. Истакнуто је да би требало извршити квалитетну анализу правилника о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста у свим институцијама, те анализу усклађености са стварним организационим и кадровским потребама.

У Комисији за финансије и буyет Парламента БиХ истичу да се јавашлуку при запошљавању у институцијама треба стати у крај.

- У првом реду треба добро прочешљати систематизацију радних мјеста и смањити број запослених. Очигледно је постала пракса да се "убацују" одређени људи на привремене и повремене послове, а послије тога се расписује конкурс на којем формално буду примљени. Институције БиХ постале су мјесто ухљебљења одређених људи који имају дебеле везе са већ запосленима, док су стручњаци или на бироима или раде на радним мјестима која не одговарају њиховој стручној спреми - рекао је замјеник предсједавајућег Комисије Бошко Томић.

Према подацима из извјештаја о извршењу буyета институција БиХ за 2011. годину, само за бруто плате и накнаде запослених потрошено је 522,4 милиона марака, издаци за ангажовање спољних сарадника износили су 8,3 милиона, исплате по основу закључених уговора о дјелу достигле су 6,8 милиона, а уговори о привременим и повременим пословима 1,5 милиона КМ.

МИП

У Министарству иностраних послова БиХ важећим прописима нису прецизно разграничена радна мјеста дипломатско-конзуларне службе и остала радна мјеста, тако да у пракси сви запослени у Министарству добијају статус дипломатско-конзуларног особља.

Тиме је, истичу ревизори, омогућена велика флуктуација и унапређење запослених без јасно дефинисаних правила и критеријума, односно без прецизно дефинисаних овлашћења, надлежности и одговорности.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.