Службеницима мршава тројка

Бањалука - Службеници и намјештеници у јавној управи Републике Српске за залагање и постигнуте пословне резултате у другој половини прошле године добили су оцјену 3,4.

Наведено је то у збирном извјештају о спроведеном оцјењивању државних службеника и намјештеника запослених у органима управе РС од 1. јула до 31. децембра 2013. године.

Извјештај, који је објединила Агенција за државну службу РС, показао је да су резултате рада својих запослених Агенцији доставиле 44 институције.

Анализом је утврђено да је од 5.505 службеника и намјештеника оцијењено њих 4.909, али се истиче да број запослених треба узети са резервом јер је један број органа уписивао и податке о запосленим на одређено вријеме, волонтерима, приправницима, што "оправдава разлику између броја запослених и оцијењених".

Јединицу је "зарадило" троје службеника, а они су запослени у Министарству правде и Министарству унутрашњих послова РС те Републичкој управи за геодетске и имовинско-правне послове (РУГИП).

Оцјену "задовољава" добило је њих 97, "истиче се" 3.278 док је оцјену "нарочито се истиче" добио 1.531 радник у управи.

- Другу узастопну оцјену не задовољава није добио ниједан запослени - наведено је у извјештају.

У више звање у оквиру радног мјеста напредовао је један запослени, а у вишу категорију радног мјеста напредовало је њих десет. У виши платни разред прешао је 41 радник.

У анализи се истиче да у извјештају РУГИП-а нема податка који се односи на просјечну оцјену, а у извјештају Министарства трговине и туризма, слично као и у ранијим периодима, наводи се да поједини службеници и намјештеници нису потпуно оцијењени због одсутности оцјењивача, односно упражњених мјеста на руководећим позицијама.

Извршавање радних задатака оцјењује се обавезно сваких шест мјесеци, а постојећим актима је регулисано да органи управе морају припремити извјештај о спроведеном оцјењивању на прописаном обрасцу и доставити га Агенцији ради анализе и састављања збирног извјештаја који достављају Влади РС.

Директор Агенције за државну службу РС Александар Радета оцијенио је да се надлежни у институцијама још уходавају у цијели процес и да томе још није посвећено довољно значаја. Он сматра да ће се ситуација промијенити у будућности.

- Запослени у управи од добре оцјене немају практично ништа, односно никакве користи јер нема напредовања. А ако неко добије узастопну другу негативну оцјену, може да остане без посла - рекао је Радета.

Оцјењивање је предвиђено Законом о државним службеницима, а оцјена рада државног службеника подразумијева постигнуте резултате при извршавању послова радног мјеста и постављених радних циљева, квалитет рада, ефикасност у раду, самосталност, стваралачку способност и иницијативе, вјештину комуникације, спремност прилагођавања промјенама и остале способности које захтијева радно мјесто.

Сврха оцјењивања запослених у републичким органима управе је, наводи се у извјештају, њихово мотивисање да унапређују знања и вјештине, а истовремено оцјењивање ствара предуслов за побољшавање и унапређивање рада управе у цјелини.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.