Припремљена нова правила за анализу рада службеника у Српској и БиХ: Провјера знања једном годишње, на помолу и казне

САРАЈЕВО, БАЊАЛУКА - Реформа јавне управе у БиХ још није достигла очекивани темпо, иако траје дуги низ година, а надлежни увјеравају да ће нова правила за оцјењивање рада државних службеника дати бољу слику њихове стручности и прекинути праксу провјере ради реда.

У “Службеном гласнику БиХ” су објављене измјене и допуне Правилника о начину оцјењивања рада државних службеника у институцијама на нивоу БиХ, које је припремила Агенција за државну службу БиХ, а које ступају на снагу наредне седмице.

Једна у низу промјена је да ће знање и способности службеника убудуће долазити под лупу једном годишње, а не два пута, како налажу постојећи акт, односно од 1. јануара до 30. јуна и од 1. јула до 31. децембра.

Ако службеник из било којег разлога не потпише образац за оцјењивање, надређени то и евидентира у рубрику коментар, а унесени коментари свих у процесу оцјењивања служиће за разјашњења. Измјенама је предвиђено и да се у складу са законом одредбе правилника не примјењују на оцјену рада савјетника, који се могу оцјењивати примјеном Закона о раду или на било који други начин који савјетовано лице сматра одговарајућим.

- Резултати оцјене рада се могу узети у обзир приликом унапређења на више радно мјесто, у складу са прописом којим се регулише спровођење интерног огласа. Независно од тога државни службеник, који је у посљедње двије године оцијењен оцјеном “задовољава”, односно у посљедње четири године једном или више пута, али не узастопно са “не задовољава”, не може се унапређивати на више радно мјесто - истакнуто је у документу који је припремила Агенција за државну службу БиХ.

Нова правила припремају и на републичком нивоу. То је за “Глас” потврдио вршилац дужности директора Агенције за државну управу Српске Александар Радета, додајући да би до септембра требало да буде завршен приједлог новог закона о државним службеницима који ће отклонити доста примједаба које се могу чути са разних страна, од запошљавања до оцјењивања.

- И ми бисмо увели оцјењивање једном годишње, односно да се оцјене “вежу” уз планове рада институцијама. Ако некоме дамо радне задатке на годину, на колико су и буџети и планови рада, оцјењивање би било могуће и у краћем периоду, ако се укаже потреба. Оцјењивање не треба бити само про форме, каква је у, у одређеној мјери, садашња ситуација - истакао је Радета и додао да су предвиђена и правила која се тичу запошљавања.

Признаје да постоје и “линије незамјерања”, посебно јер оцјене не утичу ни на шта.

- Сигуран сам да је око 15 одсто оцјена пренадувао. Што би неко некоме дао лошу оцјену, ако га не може казнити? У плану је и пооштравање казни и то у смислу да ће бити лакше дати негативну оцјену, а предвиђено је да боље буде уређен дисциплински поступак. Често имамо случајеве да те комисије нису стручне. Ако измијенимо што смо наумили, комисије ће бити строже и моћи ће боље и реалније да оцијене нечији нерад - истакао је Радета.

Збирне оцјене о раду државних службеника углавном показују да је већина њих “успјешна”, односно “нарочито успјешна”.

Регистар

На нивоу БиХ још није формиран регистар државних службеника, иако је то пројекат који годинама најављују. Да још нема ништа од тога те да су због тога затражили дозволу за надоградњу постојећег информационог система, потврдили су руководиоци Агенције за државну службу БиХ у извјештају о раду за 2020.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.