Оцјењивање без санкција или награда постало бесмислено

БАЊАЛУКА - Иако се рад службеника у управи Републике Српске анализира сваких шест мјесеци, надлежни истичу да тај вид контроле још није добио пуни смисао, јер добијена оцјена не утиче на плате.

Агенција за државну управу РС објелоданила је у петак збирни извјештај о квалитету рада службеника и намјештеника у Републици Српској, који је недавно усвојила и Влада Српске. У том документу је наведено да је од 5.484 запослених државних службеника и намјештеника, њих укупно 4.871 оцијењено.

Њихова просјечна оцјена за рад и труд у другом полугодишту прошле године била је 3,46. Скоро половину њих шефови су оцијенили са “истиче се”, односно, укупно 2.854, док је у “индекс” 1.920 службеника уписана оцјена “нарочито се истиче”.

Са друге стране, 97 је добило оцјене “задовољава”, док су само два службеника зарадила оцјену “не задовољава”.

Директор Агенције за државну управу РС Александар Радета каже да не зна колико су те оцјене реалне, јер то у ствари најбоље знају послодавци који познају своје раднике и који су их и оцјењивали. 

Међутим, Радета наводи да се овим оцјењивањем није ушло у суштину проблема, јер би од тих оцјена требало да зависе плате радника, тачније умањења и добијање бонуса, што код нас још није заживјело.

- У принципу ово оцјењивање је сада више морална сатисфакција. Ипак, стремимо ка томе да се уведе у примјену и да ово оцјењивање буде једном годишње и да се најбољи радници награде, а оно најлошији санкционишу, па чак и да једна од мјера буде губитак радног мјеста - навео је Радета.

Државни службеници у Српској оцјењују се обавезно сваких шест мјесеци, а према Правилнику о поступку оцјењивања и напредовања државних службеника и намјештеника регулисано је да су органи управе дужни припремити извјештај о спроведеном оцјењивању на прописаном обрасцу и исти доставити Агенцији за државну управу у року од 45 дана након спроведеног оцјењивања, а најкасније до 15. септембра, односно 15. марта.

Агенција за државну управу потом анализира извјештаје републичких органа управе у сваком циклусу оцјењивања и саставља збирни извјештај о оцјењивању који затим доставља Влади.
 

Оцјене службеника у другом полугодишту 2018.

1.920 – нарочито се истиче

2.854 – истиче се

97 – задовољава

2 – не задовољава

Резултати

Оцјена рада државног службеника подразумијева постигнуте резултате при извршавању послова радног мјеста и постављених радних циљева.

У то спадају квалитет рада, ефикасност у раду, самосталност, стваралачка способност и иницијативе, вјештина комуникације, спремност прилагођавања промјенама и остале способности које захтијева радно мјесто.  

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.