Ocjenjivanje bez sankcija ili nagrada postalo besmisleno

BANjALUKA - Iako se rad službenika u upravi Republike Srpske analizira svakih šest mjeseci, nadležni ističu da taj vid kontrole još nije dobio puni smisao, jer dobijena ocjena ne utiče na plate.

Agencija za državnu upravu RS objelodanila je u petak zbirni izvještaj o kvalitetu rada službenika i namještenika u Republici Srpskoj, koji je nedavno usvojila i Vlada Srpske. U tom dokumentu je navedeno da je od 5.484 zaposlenih državnih službenika i namještenika, njih ukupno 4.871 ocijenjeno.

Njihova prosječna ocjena za rad i trud u drugom polugodištu prošle godine bila je 3,46. Skoro polovinu njih šefovi su ocijenili sa “ističe se”, odnosno, ukupno 2.854, dok je u “indeks” 1.920 službenika upisana ocjena “naročito se ističe”.

Sa druge strane, 97 je dobilo ocjene “zadovoljava”, dok su samo dva službenika zaradila ocjenu “ne zadovoljava”.

Direktor Agencije za državnu upravu RS Aleksandar Radeta kaže da ne zna koliko su te ocjene realne, jer to u stvari najbolje znaju poslodavci koji poznaju svoje radnike i koji su ih i ocjenjivali. 

Međutim, Radeta navodi da se ovim ocjenjivanjem nije ušlo u suštinu problema, jer bi od tih ocjena trebalo da zavise plate radnika, tačnije umanjenja i dobijanje bonusa, što kod nas još nije zaživjelo.

- U principu ovo ocjenjivanje je sada više moralna satisfakcija. Ipak, stremimo ka tome da se uvede u primjenu i da ovo ocjenjivanje bude jednom godišnje i da se najbolji radnici nagrade, a ono najlošiji sankcionišu, pa čak i da jedna od mjera bude gubitak radnog mjesta - naveo je Radeta.

Državni službenici u Srpskoj ocjenjuju se obavezno svakih šest mjeseci, a prema Pravilniku o postupku ocjenjivanja i napredovanja državnih službenika i namještenika regulisano je da su organi uprave dužni pripremiti izvještaj o sprovedenom ocjenjivanju na propisanom obrascu i isti dostaviti Agenciji za državnu upravu u roku od 45 dana nakon sprovedenog ocjenjivanja, a najkasnije do 15. septembra, odnosno 15. marta.

Agencija za državnu upravu potom analizira izvještaje republičkih organa uprave u svakom ciklusu ocjenjivanja i sastavlja zbirni izvještaj o ocjenjivanju koji zatim dostavlja Vladi.
 

Ocjene službenika u drugom polugodištu 2018.

1.920 – naročito se ističe

2.854 – ističe se

97 – zadovoljava

2 – ne zadovoljava

Rezultati

Ocjena rada državnog službenika podrazumijeva postignute rezultate pri izvršavanju poslova radnog mjesta i postavljenih radnih ciljeva.

U to spadaju kvalitet rada, efikasnost u radu, samostalnost, stvaralačka sposobnost i inicijative, vještina komunikacije, spremnost prilagođavanja promjenama i ostale sposobnosti koje zahtijeva radno mjesto.  

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.