Миленко Савановић, министар рада и борачко-инвалидске заштите РС: Радници у РС најбоље заштићени у региону

Нови Закон о раду је примјерен времену, заштићена су права радника, а послодавцима је дата већа могућност да се развијају и да улажу у РС. Нико нема разлога да буде незадовољан.

Закон је бољи и повољнији од свих закона у окружењу и имамо најбоља рјешења, посебно када су у питању радници. Рекао је то у интервјуу "Гласу Српске" министар рада и борачко-инвалидске заштите РС Миленко Савановић након усвајања Закона о раду.

* ГЛАС: Шта нови Закон о раду доноси за раднике и да ли су усвојеним амандманима на приједлог закона измијењена суштинска рјешења попут одредаба о минулом раду, паузи, раду на неодређено, колективном уговору, годишњем одмору и отказу?

САВАНОВИЋ: Суштинске ствари нису измијењене. Плаћена пауза од 30 минута је остала, минули рад од 0,3 одсто за све године стажа такође је остао, као и закључивање колективног уговора. Прописан је старт за годишњи одмор од 20 радних дана, а одредбе које се тичу породиљског одсуства су остале непромијењене. Остало је рјешење да регрес буде дефинисан у колективном уговору. И разлози за отказ су остали исти, с тим да је избрисана одредба која је гласила да ако радник добије послодавца на суду, а он га не жели вратити на посао, онда је обавезан да му исплати 18 плата. То смо избрисали, јер нисмо жељели да остављамо могућност да послодавац субјективно одређује да ли ће вратити радника на посао него да радник мора да буде враћен на посао. Најважније вриједности за које смо се залагали нису промијењене. Социјална компонента остаје јака и имамо најбоља рјешења, посебно када су у питању радници. Уважена је и позиција послодаваца, али је истакнута и социјална компонента и радничка права су заштићена на примјерен и адекватан начин. Наш Закон о раду је бољи од свих закона у окружењу и биће прилике да се то види и у пракси.

* ГЛАС: Како коментаришете протесте које је испред парламента организовао Савез синдиката РС?

САВАНОВИЋ: Жао ми је што је морало да буде онако како је било. Највећа кривица за то је на Савезу синдиката, јер нису хтјели да разговарају о понуђеним рјешењима. Молили смо их, уложили максимум напора, па чак се некада спуштали испод нивоа да би привољели на разговор. Руководство Савеза синдиката је највећи губитник у свему што се десило. И опозиција је мешетарила и правили су притисак на народне посланике. Опозиција је имала примједбу због тога што закон иде по хитном поступку. Ми смо учинили све да процедура буде редовна, али нисмо имали више шта да чекамо ако наш социјални партнер Савез синдиката неће да разговара. Закон је могао да стоји до маја или до августа и ништа се не би помакло с мјеста. Морамо ићи даље, с обзиром на то да су све земље у окружењу и ФБиХ усвојили закон.

* ГЛАС: Шта послодавци могу да очекују од новог закона?

САВАНОВИЋ: Дошло је до значајних измјена на којима су инсистирали послодавци, посебно када је ријеч о уговору о раду, односно могућностима склапања и раскида уговора. Одредбе су јасније прецизиране и гарантују већу флексибилност и проходност на тржишту рада. Дио права и обавеза биће договаран са послодавцима и радницима и кроз колективни уговор. Ово је избалансиран Закон о раду, који је примјерен времену и у којем су заштићена права радника, а послодавцима је дата већа могућност да се развијају и да улажу у РС. Нико нема разлог да буде незадовољан. Ово је максимум који смо могли извући и за раднике и за послодавце у датом времену и ситуацији.

* ГЛАС: Законом је предвиђено да је Влада гарант да ће бити потписан колективни уговор. Када ће почети преговори о колективном уговору?

САВАНОВИЋ: У закону је смањен проценат репрезентативности на нивоу РС и дата је могућност да и други синдикати буду репрезентативни и да могу преговарати. Дефинисано је да колективни уговор траје три године. Одмах треба да разговарамо и да припремамо колективни уговор. Социјални партнери су обавезни да у року од 60 дана од објављивања Закона о раду у "Службеном гласнику РС" покрену преговоре о колективном уговору. Постојећи колективни уговор важиће три мјесеца и за то вријеме треба да буде закључен нови. Неопходан је искрен приступ социјалних партнера и наступ без искључивих ставова, односно да се не тражи оно што није реално. Морамо бити реални и испостављати захтјеве у оквиру могућности, а не ултимативно тражити права која немају одакле да буду црпљена.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.