Десетине прекобројних на државним јаслама

Сарајево - Седам од 75 институција, колико их има на нивоу БиХ, на крају првог полугодишта ове године имало је прекобројних радника, а у некима од њих вишак је било по 50 људи.

Показао је то извјештај о извршењу буџета институција БиХ од јануара до краја јуна ове године.

Иако се годинама упозорава на то да мора бити смањен број запослених којих има 22.166, када је ријеч о том питању ништа се не мијења, па је ове године чак било и више оних који су на свом платном списку имали прекобројних радника. На крају 2015. године вишак радника имало је шест институција.

Највише прекобројних, и то 55, у првих шест мјесеци било је у Високом судском и тужилачком савјету (ВСТС).

- Управа за индиректно опорезивање БиХ имала је 36 запослених више због привременог ангажовања извршилаца путем уговора о раду на одређено вријеме, Централна изборна комисија (ЦИК) 17 људи више због локалних избора, Парламент БиХ двоје, а агенције за форензичка испитивања и вјештачења и надзор над тржиштем, те Министарство за спољну трговину и економске односе по једног радника више него што би требало - казали су у Савјету министара БиХ.

Занимљиво је да је крајем 2015. највећи вишак запослених у односу на пројекцију имао УИО и то 53 радника, док је ВСТС био други са 33 радника више у односу на пројекцију. Парламент БиХ имао је на крају прошле године девет запослених вишка.

Подаци из извјештаја о извршењу буџета за пола године показују да је на банковним рачунима руководилаца, сарадника и осталих запослених завршио 262,81 милион КМ, што је за свега 0,4 милиона мање у односу на исти период лани. За накнаде трошкова запослених из заједничке касе отишло је 57,38 милиона, што је чак пет милиона марака више него од јануара до краја јуна претходне године и то највећим дијелом због исплате јубиларних награда.

Плате и остала примања, као и запошљавање у институцијама БиХ недавно су се нашли под лупом Канцеларије за ревизију институција БиХ. Анализом стања по агенцијама, канцеларијама, дирекцијама, министарствима и другим институцијама ревизори су дошли до података да у процесу запошљавања још постоје слабости.

Имајући у виду да је незапосленост велики друштвени проблем, нетранспарентно запошљавање није прихватљиво ни под којим условима, упозорили су ревизори. Закључено је да Агенција за државну службу БиХ нема успостављен централни регистар запослених.

- Уочено је како поједине особе имају рјешење за једно радно мјесто, а обављају послове који су у опису друге позиције, што је образложено потребама посла. Радна мјеста се, осим тога, не попуњавају према структури, а постоји и неприлагођеност важеће систематизације стварним потребама институција - наведено је, између осталог, из Канцеларије за ревизију институција БиХ.

Уговори највећа бољка

Најчешћи недостатак, према ономе што су утврдили ревизори, је запошљавање путем уговора о раду на одређено вријеме дуже од три мјесеца без расписаног конкурса, а дио институција још није усвојио правилнике о унутрашњој систематизацији.

Непрецизни су и правни прописи који регулишу исплате накнада, као што су превоз на посао и са посла, трошкови смјештаја, одвојеног живота, регрес за годишњи одмор, боловање или њихово ад хок тумачење.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.