Васић: Закони у потпуности штите права радница у Српској

БАЊАЛУКА - Радно законодавство Републике Српске у потпуности је усклађено са међународним и регионалним стандардима када је ријеч о заштити радница, мајки и породиља, а доношењем нових и измјенама постојећих прописа то ће бити и унапријеђено, рекла је данас у Бањалуци помоћник министра за рад и запошљавање Републике Српске Мира Васић.

Васићева је нагласила да су та права заштићена почев од запошљавања, гдје је забрањен сваки вид дискриминације на основу пола, а послодавцима је забрањено да од жена захтијевају одређене услове код заснивања радног односа, као што је прибављање теста на трудноћу.

"Током радног времена радница је заштићена од тешких послова, забрањен је ноћни рад женама од шестог мјесеца трудноће, прековремени рад трудница и мајки које имају дјецу до три године. Имамо и посебну заштиту поводом распоређивања жена на друге послове који угрожавају њихово здравље, посебно репродуктивно", навела је Васићева, која је учествовала у дебати "Живот жене раднице у Републици Српској".

Према њеним ријечима, жене су кроз Закон о раду Републике Српске у потпуности заштићене, наглашавајући да то не значи да њихова права не треба даље унапређивати.

"Већ је прихваћена иницијатива појединих удружења, као што је Удружење жена са пријевремено рођеном дјецом, и став радне групе је да се женама продужи породиљско одсуство бар за онај период колико је дијете прије рођено", нагласила је Васићева.

Васићева је нагласила да нису примијећена велика одступања када је ријеч о поштовању законских одредаба у пракси, те најавила да је у припреми доношење посебног закона о спречавању узнемиравања и злостављања на раду.

Предсједик Синдиката текстила, коже и обуће Републике Српске Данко Ружичић рекао је да је у Српској у текстилној и кожарско-прерађивачкој индустрији запослено 12.600 радника, од којих је 81 одсто жена.

Ружичић је навео да су највећи проблеми у тим предузећима висина плата, дужина радног времена, односно прековремени рад, оцјењујући да је, добрим дијелом, угрожена слобода синдикалног дјеловања, а тиме и колективног преговарања.

Он је подсјетио да ниједно удружење послодаваца у Српској, које окупља раднике из приватног сектора, још није потписало гранске колективне уговоре у којима се регулише висина плата, услови рада и друго што је прописано законом.

Ружичић је рекао да овај синдикат сматра да Влада Српске, измјенама и допунама Закона о раду који се припрема у овој години, треба да омогући да до потписивања гранских колективних уговора у реалном сектору, привременом одлуком о најнижој плати степенује висину најнижих плата по стручној спреми потребној за радно мјесто које је систематизовано у том предузећу.

"То значи да 520 КМ не би требало да прима и НК и КВ радник и техничар и инжењер у производњи, што се данас дешава", појаснио је Ружичић.

Извршни директор Хелсиншког парламента грађана Бањалука Драгана Дардић рекла је да је истраживање о родно заснованој дискриминацији у области рада и запошљавања од прије годину дана показало да у БиХ постоји дискриминација на основу пола, да је судска пракса готово непостојећа, а судски процеси који се по овом основу воде су дуги, као и финансијски и ментално исцрпљујући.

Организатори дебате су портал "Српскаинфо", дневни лист "Еуроблиц" и Фондација "Фридрих Еберт" у БиХ.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.