У „Поштaмa Српске“ велико поспремaње међу кaдровимa

Са новом систематизацијом биће случајева да два радника раде на истим пословима са истим степеном образовања, а да имају различите плате, јер не постижу исте резултате

БAЊA ЛУКA - Дио радника „Пошта Српске“, када у новембру добију плату, имаће разлога да се радују. С друге стране, биће и оних које ће коверта добро разочарати. И једни и други ипак, биће срећни, јер ће платна листа значити да је за њих у предузећу, послије доношења нове систематизације, било мјеста, али с новим коефицијентима. Једноставно речено, руководство „Пошта Српске“ почело је велико „поспремање“ међу кадровима, с намјером да уведе ред и среди, како су из овог предузећа поручили, већ дуго несређену кадровску ситуацију. Томе треба додати и смањење броја запослених добровољним раскидом уговора о раду. Овим се број радника са 2.566, колико их је било 1. јуна, смањио за 234, јер су искористили прилику да напусте фирму уз повољне отпремнине. Директор „Пошта“ Јасминка Кривокућа рекла је за „Глас Српске“ да по новој систематизацији имају 2.312 запослених, напоменувши да сва радна мјеста неће одмах бити попуњена. Она је прецизирала да ће у први мах бити исписано око 2.100 рјешења, јер је објективно толико радника сада потребно. - Раније је систематизација радних мјеста често мијењана и ми желимо прекинути с том праксом. Ова нова би требало да буде примјењива наредних пет година. Имали смо у виду ширење поштанске мреже, па би тако, у складу са развојем и новим услугама, преосталих око 200 радних мјеста било попуњено током наредних година - објаснила је Кривокућа. Према њеним ријечима, има оних који по новој систематизацији немају потребне квалификације, и њима, без обзира на то што већ дуго раде у фирми, неће бити продужени уговори о раду. Кривокућа је подсјетила да је позивала такве раднике да искористе могућност споразумног раскида радног односа и добију отпремнине, које су довољне за докуп стажа који им недостаје до пензије. Према њеним ријечима, сада неће имати шансу да се предомисле и биће им исплаћене три просјечне плате, како је то закон прописао. - Посебно смо апеловали да се пријаве радници којима је радни вијек при крају, дакле имају услове за пензију, али не и квалификације. Напомињем да је ово, условно речено, „старо“ предузеће. Имамо 48 радника преко 60 година старости, оних између 50 и 60 чак је 592. Они ће брзо стећи услове за пензију и могли су конкурисати за докуп стажа, а то нису учинили - рекла је Кривокућа и додала да, према новим рјешењима, приоритет имају млади и стручни људи, који већ раде у фирми. Наша саговорница је рекла да је осим Правилника о систематизацији радних мјеста, донесен и онај о раду, којим су прописани нови коефицијенти. Оквирно су усклађени са стручном спремом и радним мјестом, а било је и других мјерила. - Једна од смјерница којом смо се руководили приликом одређивања коефицијената јесте и та да не могу сви имати исте плате, без обзира на степен стручне спреме. Дакле, неће бити као досад и имаћемо случајеве да два радника раде на истим пословима са истим степеном образовања, а да имају различите плате. Зато што не постижу исте резултате - објаснила је Кривокућа. Подсјетила је да је то омогућено Колективним уговором и распоном коефицијената за одређену стручну спрему. Нагласила је да ће они који су се показали стручним, добити одговорније и теже послове, али и боље плате. - Да не би било више да радници трпе нераднике и за њих зарађују плату... Показало се да нераднике никад не можете натјерати да раде и за то треба да буду кажњени, а ови други награђени - истакла је Кривокућа. ¥ М. ЏЕПИНA ОТПРЕМНИНЕ Јасминка Кривокућа потврдила нам је да су свих 234 радника, који су добровољно напустили предузеће, добили отпремнине, које су износиле од девет до 35 хиљада марака, зависно од година радног стажа. Ријеч је о 177 запослених, којима су „Поште“ исплатиле нешто више од 3,2 милиона марака. Још увијек није ријешено њих 57, којима ће предузеће докупити стаж. Тај посао још није завршен, јер се чека да Фонд пензијско-инвалидског осигурања израчуна износе.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.