U „Poštama Srpske“ veliko pospremanje među kadrovima

Sa novom sistematizacijom biće slučajeva da dva radnika rade na istim poslovima sa istim stepenom obrazovanja, a da imaju različite plate, jer ne postižu iste rezultate

BANjA LUKA - Dio radnika „Pošta Srpske“, kada u novembru dobiju platu, imaće razloga da se raduju. S druge strane, biće i onih koje će koverta dobro razočarati. I jedni i drugi ipak, biće srećni, jer će platna lista značiti da je za njih u preduzeću, poslije donošenja nove sistematizacije, bilo mjesta, ali s novim koeficijentima. Jednostavno rečeno, rukovodstvo „Pošta Srpske“ počelo je veliko „pospremanje“ među kadrovima, s namjerom da uvede red i sredi, kako su iz ovog preduzeća poručili, već dugo nesređenu kadrovsku situaciju. Tome treba dodati i smanjenje broja zaposlenih dobrovoljnim raskidom ugovora o radu. Ovim se broj radnika sa 2.566, koliko ih je bilo 1. juna, smanjio za 234, jer su iskoristili priliku da napuste firmu uz povoljne otpremnine. Direktor „Pošta“ Jasminka Krivokuća rekla je za „Glas Srpske“ da po novoj sistematizaciji imaju 2.312 zaposlenih, napomenuvši da sva radna mjesta neće odmah biti popunjena. Ona je precizirala da će u prvi mah biti ispisano oko 2.100 rješenja, jer je objektivno toliko radnika sada potrebno. - Ranije je sistematizacija radnih mjesta često mijenjana i mi želimo prekinuti s tom praksom. Ova nova bi trebalo da bude primjenjiva narednih pet godina. Imali smo u vidu širenje poštanske mreže, pa bi tako, u skladu sa razvojem i novim uslugama, preostalih oko 200 radnih mjesta bilo popunjeno tokom narednih godina - objasnila je Krivokuća. Prema njenim riječima, ima onih koji po novoj sistematizaciji nemaju potrebne kvalifikacije, i njima, bez obzira na to što već dugo rade u firmi, neće biti produženi ugovori o radu. Krivokuća je podsjetila da je pozivala takve radnike da iskoriste mogućnost sporazumnog raskida radnog odnosa i dobiju otpremnine, koje su dovoljne za dokup staža koji im nedostaje do penzije. Prema njenim riječima, sada neće imati šansu da se predomisle i biće im isplaćene tri prosječne plate, kako je to zakon propisao. - Posebno smo apelovali da se prijave radnici kojima je radni vijek pri kraju, dakle imaju uslove za penziju, ali ne i kvalifikacije. Napominjem da je ovo, uslovno rečeno, „staro“ preduzeće. Imamo 48 radnika preko 60 godina starosti, onih između 50 i 60 čak je 592. Oni će brzo steći uslove za penziju i mogli su konkurisati za dokup staža, a to nisu učinili - rekla je Krivokuća i dodala da, prema novim rješenjima, prioritet imaju mladi i stručni ljudi, koji već rade u firmi. Naša sagovornica je rekla da je osim Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, donesen i onaj o radu, kojim su propisani novi koeficijenti. Okvirno su usklađeni sa stručnom spremom i radnim mjestom, a bilo je i drugih mjerila. - Jedna od smjernica kojom smo se rukovodili prilikom određivanja koeficijenata jeste i ta da ne mogu svi imati iste plate, bez obzira na stepen stručne spreme. Dakle, neće biti kao dosad i imaćemo slučajeve da dva radnika rade na istim poslovima sa istim stepenom obrazovanja, a da imaju različite plate. Zato što ne postižu iste rezultate - objasnila je Krivokuća. Podsjetila je da je to omogućeno Kolektivnim ugovorom i rasponom koeficijenata za određenu stručnu spremu. Naglasila je da će oni koji su se pokazali stručnim, dobiti odgovornije i teže poslove, ali i bolje plate. - Da ne bi bilo više da radnici trpe neradnike i za njih zarađuju platu... Pokazalo se da neradnike nikad ne možete natjerati da rade i za to treba da budu kažnjeni, a ovi drugi nagrađeni - istakla je Krivokuća. ¥ M. DžEPINA OTPREMNINE Jasminka Krivokuća potvrdila nam je da su svih 234 radnika, koji su dobrovoljno napustili preduzeće, dobili otpremnine, koje su iznosile od devet do 35 hiljada maraka, zavisno od godina radnog staža. Riječ je o 177 zaposlenih, kojima su „Pošte“ isplatile nešto više od 3,2 miliona maraka. Još uvijek nije riješeno njih 57, kojima će preduzeće dokupiti staž. Taj posao još nije završen, jer se čeka da Fond penzijsko-invalidskog osiguranja izračuna iznose.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.