Трудница добила отказ док је била на боловању

БAЊA ЛУКA - Двадесетосмогодишњој трудници Милени Кецман из Бање Луке, док је била на боловању, директор фирме "Лигхтинг десигн" Божидар Бајић, у којој је радила од марта ове године, донио је испред кућног прага радну књижицу и уговор о престанку радног односа.

Кецманова је истакла да је Бајић, пошто није дошла на посао због прописаног мировања ради чувања трудноће, дошао 16. септембра испред њене зграде да узме кључ од фирме и уручио јој поменути уговор.

- Тада је затражио мој службени телефон и дао ми радну књижицу и уговор о престанку радног односа, са детаљима којих није било када сам морала да потпишем тај папир - казала је Кецманова.

Према њеним ријечима, 10. септембра Бајић је дошао код ње у канцеларију и дао јој да потпише уговор о раскиду радног односа на коме није било датума о прекиду радног односа ни осталих потребних детаља.

- Рекла сам му да нећу да потпишем празан папир и вратила сам му папире назад, али он је потом повишеним тоном и видно изнервиран повикао "потпиши", тако да сам узела оловку и потписала, плашећи се за безбједност своје бебе и себе - појаснила је Кецманова.

Осим нелегалног отказа, постојале су и нерегуларности када је у питању плата Милене Кецман.

Према уговору о раду на неодређено вријеме, који је она потписала фирмом "Лигхтинг десигн", послодавац је био дужан да јој исплаћује 588,9 марака мјесечно, а она је добијала само 400 марака.

Кецманова је случај пријавила Инспекторату РС, који је извршио ванредну инспекцијску контролу, којом је потврђено да је послодавац радници исплаћивао плату мању од уговорене.

- Контролом је утврђено да је радница примала мању плату од уговорене и рјешењем наложио послодавцу да изврши обрачун и исплати плату радници према закљученом уговору - истакла је главни републички инспектор рада и заштите на раду Радмила Пузић.

Она је додала да је контролом утврђено да споразум о прекиду радног односа између Кецманове и послодавца није валидан и упутио је да заштиту својих права затражи на суду.

Директор фирме "Лигхтинг десигн" Божидар Бајић јуче није хтио да коментарише отпуштање труднице Милене Кецман.

Закон

Према члану 77. Закона о раду, послодавац не може одбити да прими у радни однос жену због тога што је трудна, нити јој може дати отказ због трудноће или зато што користи породиљско одсуство. Трудница може бити привремено распоређена на друге послове, ако је то у интересу очувања њеног здравља или здравља дјетета.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.