Trudnica dobila otkaz dok je bila na bolovanju

BANjA LUKA - Dvadesetosmogodišnjoj trudnici Mileni Kecman iz Banje Luke, dok je bila na bolovanju, direktor firme "Lighting design" Božidar Bajić, u kojoj je radila od marta ove godine, donio je ispred kućnog praga radnu knjižicu i ugovor o prestanku radnog odnosa.

Kecmanova je istakla da je Bajić, pošto nije došla na posao zbog propisanog mirovanja radi čuvanja trudnoće, došao 16. septembra ispred njene zgrade da uzme ključ od firme i uručio joj pomenuti ugovor.

- Tada je zatražio moj službeni telefon i dao mi radnu knjižicu i ugovor o prestanku radnog odnosa, sa detaljima kojih nije bilo kada sam morala da potpišem taj papir - kazala je Kecmanova.

Prema njenim riječima, 10. septembra Bajić je došao kod nje u kancelariju i dao joj da potpiše ugovor o raskidu radnog odnosa na kome nije bilo datuma o prekidu radnog odnosa ni ostalih potrebnih detalja.

- Rekla sam mu da neću da potpišem prazan papir i vratila sam mu papire nazad, ali on je potom povišenim tonom i vidno iznerviran povikao "potpiši", tako da sam uzela olovku i potpisala, plašeći se za bezbjednost svoje bebe i sebe - pojasnila je Kecmanova.

Osim nelegalnog otkaza, postojale su i neregularnosti kada je u pitanju plata Milene Kecman.

Prema ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, koji je ona potpisala firmom "Lighting design", poslodavac je bio dužan da joj isplaćuje 588,9 maraka mjesečno, a ona je dobijala samo 400 maraka.

Kecmanova je slučaj prijavila Inspektoratu RS, koji je izvršio vanrednu inspekcijsku kontrolu, kojom je potvrđeno da je poslodavac radnici isplaćivao platu manju od ugovorene.

- Kontrolom je utvrđeno da je radnica primala manju platu od ugovorene i rješenjem naložio poslodavcu da izvrši obračun i isplati platu radnici prema zaključenom ugovoru - istakla je glavni republički inspektor rada i zaštite na radu Radmila Puzić.

Ona je dodala da je kontrolom utvrđeno da sporazum o prekidu radnog odnosa između Kecmanove i poslodavca nije validan i uputio je da zaštitu svojih prava zatraži na sudu.

Direktor firme "Lighting design" Božidar Bajić juče nije htio da komentariše otpuštanje trudnice Milene Kecman.

Zakon

Prema članu 77. Zakona o radu, poslodavac ne može odbiti da primi u radni odnos ženu zbog toga što je trudna, niti joj može dati otkaz zbog trudnoće ili zato što koristi porodiljsko odsustvo. Trudnica može biti privremeno raspoređena na druge poslove, ako je to u interesu očuvanja njenog zdravlja ili zdravlja djeteta.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.