Посао по заслузи, а не преко везе

Бањалука - Будући наставници и професори у школама у Српској "у бици" за радно мјесто највише бодова ће приликом запошљавања добијати на основу успјеха током школовања, те времена које су провели на бироу.

То је омогућио Правилник о процедури и критеријумима пријема у радни однос који је овог мјесеца ступио на снагу, а чији је циљ смањење непотизма и могућности жалби кандидата за посао.

Министарство просвјете и културе РС овим правилником преузело је досадашњу надлежност школа да запошљавају наставни кадар. Радници у школама запошљаваће се на основу бодова, а од максималних 100 бодова, кандидати ће 40 одсто остваривати на основу успјеха током школовања.

- Око 30 одсто бодова се односи на вријеме проведено на евиденцији Завода за запошљавање, десет на социјални статус, десет на обављени интервју, а десет ако имају радни стаж, наводи се у правилнику.

Захваљујући овом правилнику, како истичу у Министарству просвјете, посао у школама ће добити само најбољи.

- Циљ утврђивања критеријума и процедура за пријем наставника, стручних сарадника и осталих запослених у радни однос је осигурање равноправности и подстицање једнаких могућности при запошљавању - истакли су у Министарству.

Ипак, новим Правилником нису задовољни директори школа, који сматрају да је лоше то што више немају утицај приликом запошљавања.

- Непотизам у појединим школама постоји, а овај Правилник  тај проблем неће ријешити. Ни оцјене током школовања нису мјерило да је неко најбољи међу кандидатима за посао - казао је предсједник Aктива директора основних школа у РС Душан Мишљеновић.

Предсједник Aктива директора средњих школа у РС Предраг Дамјановић сматра да није у реду да највише бодова носи успјех током образовања.

- Рјешење би било да се уведе више критеријума који ће носити подједнак број бодова, јер ће само тако доћи до објективнијег избора приликом запошљавања, што сада није случај - истакао је Дамјановић и додао је да је према закону у опису посла директора школе да води послове кадровске политике, што је овим правилником доведено у питање.

Студенти

Студенти сматрају да је Правилник који је донесен у школама, а на основу којег ће се запошљавати кандидати са највише бодова током школовања - прави потез, јер ће се на тај начин омогућити праведно додјељивање радних мјеста.

- Подржавамо овај вид запошљавања, јер је неопходно да се на овакав начин регулише избор кандидата за посао - истакли су у Унији студената РС.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.