Полицијa и инспектори рaдa у борби против нaсиљa у породи

Истакнут проблем повлачења пријава од стране жртава насиља и пребацивање кривице на полицијске службе, а потом поновно обраћање тих особа полицији кад се насиље опет догоди

МAЊЕ насиља у породици и дискриминације на радном мјесту донијеће боља сарадња органа који се баве овом проблематиком, а то ће, уједно, значити да закони и прописи који регулишу ове области неће бити само мртво слово на папиру, како то, нажалост, углавном бива. Зато, треба наставити са семинарима за одјељења инспекције рада и организовати стручне састанке на којима би се разматрала пракса инспекције на терену, односно случајеви кршења права по којима инспектори поступају. Више семинара очекује и полиција, јер сама не може успјешно да се бори са насилницима, а ни да помогне жртвама. Резиме је ово семинара за полицијске службенике и инспекторе рада, које је током децембра организовао Џендер центар за равноправност полова Владе Републике Српске. Јелена Милиновић, из Џендер центра, казала је да се 57 полицијских службеника из свих пет центара јавне безбједности Српске жалило на неусаглашеност органа које се баве заштитом жртава насиља и процесуирања починилаца, те недостатак смјештајних капацитета у свим општинама. Муке полиције на терену знатно су веће када су жртве малољетна дјеца или старе особе. - Такође је истакнут проблем повлачења пријава од стране жртава насиља и пребацивање кривице на полицијске службе, а потом поновно обраћање тих особа полицији кад се насиље опет догоди. То, наравно, полицајце ставља у прилично незавидну позицију. И поред тога, они су мотивисани за рад на спречавању насиља у породици. Осим тога, сматрају да свака полицијска станица има посебан тим, који ће радити искључиво на проблему насиља у породици - прецизирала је Милиновићева. Она је додала да су полицијски службеници истакли потребу за увезивањем са центрима за социјални рад, правосудне институције, здравствене установе, те сигурне куће за смјештај жртава насиља у породици, како би се размијенила искуства и утврдило на који начин је најбоље заједнички дјеловати на спречавању насиља у породици. Она је напоменула да је овај семинар организован у циљу примјене Aкционог плана за борбу против насиља у породици у Републици Српској, који је републичка Влада усвојила у јулу ове године, а чија примјена почиње у јануару 2008. године. Према њеним ријечима, на тај начин Република Српска се придружује кампањи Савјета Европе за борбу против насиља над женама, укључујући насиље у породици. Са припадницима криминалистичке и униформисане полиције обрађене су теме примјене законодавства које регулише заштиту од породичног насиља са становишта рада полицијских служби. Дефинисани су приоритети у унапређењу протокола и процедура полиције за рад са случајевима насиља у породици, статистичких података, јачању капацитета полицијских служби, модела рада полиције у заједници, те приоритети полицијских служби у будућој петогодишњој стратегији за борбу против насиља у породици у Српској, чија је израда планирана у 2008. години. Кад је у питању инспекција рада, треба подсјетити да је од марта 2007. године у Српској на снази Закон о раду и радним односима, који је у потпуности усклађен са Законом о равноправности полова и конвенцијама Међународне организације рада. Прописује забрану дискриминације и насиља по основу пола, узнемиравања и сексуалног узнемиравања, те мобинга као систематског злостављања на послу, које не мора бити по основу пола, али које има веома лоше посљедице по здравље запосленог лица и по радни учинак уопште. - У циљу потпуне заштите запослених, законодавац је терет доказивања у случајевима дискриминације прописао као обавезу послодаваца, што представља новину и још увијек јединствен примјер у ближем окружењу - казала је Милиновићева. Ради унапређења контроле примјене овог Закона, у дијелу који се односи на наведене облике дискриминације, Џендер центар је уприличио семинар креиран тако да инспекторима рада и заштите на раду пружи основна и напредна знања о домаћим и међународним стандардима за равноправност полова у области рада и радних односа. - Такође, обрађиване су студије случајева различитих облика дискриминације, насиља по основу пола, узнемиравања и сексуалног узнемиравања у пракси, како би се утврдиле могућности и препреке инспекције рада у примјени законских прописа на терену, а у циљу заштите радника и радница - ријечи су Милиновићеве. Она је позвала све оне који сматрају да су им повријеђена људска права по основу пола да се обрате Џендер центру Републике Српске, који у складу са својим надлежностима, испитује случајеве кршења Закона о равноправности полова и даје препоруке и мишљења. М. ЏЕПИНA МОБИНГ Јелена Милиновић поручила је запосленим који сматрају да су жртве мобинга да се обрате инспекцији рада. Прецизирала је да мобинг подразумијева систематско злостављање на послу, које се манифестује као злонамјерно, нерационално, генерално злостављање сарадника, подређених или надређених путем проношења гласина, пријетњи професионалном или приватном статусу, понижавања, оговарања, алузија, застрашивања, искоришћавања, изолације...

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.