Policija i inspektori rada u borbi protiv nasilja u porodi

Istaknut problem povlačenja prijava od strane žrtava nasilja i prebacivanje krivice na policijske službe, a potom ponovno obraćanje tih osoba policiji kad se nasilje opet dogodi

MANjE nasilja u porodici i diskriminacije na radnom mjestu donijeće bolja saradnja organa koji se bave ovom problematikom, a to će, ujedno, značiti da zakoni i propisi koji regulišu ove oblasti neće biti samo mrtvo slovo na papiru, kako to, nažalost, uglavnom biva. Zato, treba nastaviti sa seminarima za odjeljenja inspekcije rada i organizovati stručne sastanke na kojima bi se razmatrala praksa inspekcije na terenu, odnosno slučajevi kršenja prava po kojima inspektori postupaju. Više seminara očekuje i policija, jer sama ne može uspješno da se bori sa nasilnicima, a ni da pomogne žrtvama. Rezime je ovo seminara za policijske službenike i inspektore rada, koje je tokom decembra organizovao Džender centar za ravnopravnost polova Vlade Republike Srpske. Jelena Milinović, iz Džender centra, kazala je da se 57 policijskih službenika iz svih pet centara javne bezbjednosti Srpske žalilo na neusaglašenost organa koje se bave zaštitom žrtava nasilja i procesuiranja počinilaca, te nedostatak smještajnih kapaciteta u svim opštinama. Muke policije na terenu znatno su veće kada su žrtve maloljetna djeca ili stare osobe. - Takođe je istaknut problem povlačenja prijava od strane žrtava nasilja i prebacivanje krivice na policijske službe, a potom ponovno obraćanje tih osoba policiji kad se nasilje opet dogodi. To, naravno, policajce stavlja u prilično nezavidnu poziciju. I pored toga, oni su motivisani za rad na sprečavanju nasilja u porodici. Osim toga, smatraju da svaka policijska stanica ima poseban tim, koji će raditi isključivo na problemu nasilja u porodici - precizirala je Milinovićeva. Ona je dodala da su policijski službenici istakli potrebu za uvezivanjem sa centrima za socijalni rad, pravosudne institucije, zdravstvene ustanove, te sigurne kuće za smještaj žrtava nasilja u porodici, kako bi se razmijenila iskustva i utvrdilo na koji način je najbolje zajednički djelovati na sprečavanju nasilja u porodici. Ona je napomenula da je ovaj seminar organizovan u cilju primjene Akcionog plana za borbu protiv nasilja u porodici u Republici Srpskoj, koji je republička Vlada usvojila u julu ove godine, a čija primjena počinje u januaru 2008. godine. Prema njenim riječima, na taj način Republika Srpska se pridružuje kampanji Savjeta Evrope za borbu protiv nasilja nad ženama, uključujući nasilje u porodici. Sa pripadnicima kriminalističke i uniformisane policije obrađene su teme primjene zakonodavstva koje reguliše zaštitu od porodičnog nasilja sa stanovišta rada policijskih službi. Definisani su prioriteti u unapređenju protokola i procedura policije za rad sa slučajevima nasilja u porodici, statističkih podataka, jačanju kapaciteta policijskih službi, modela rada policije u zajednici, te prioriteti policijskih službi u budućoj petogodišnjoj strategiji za borbu protiv nasilja u porodici u Srpskoj, čija je izrada planirana u 2008. godini. Kad je u pitanju inspekcija rada, treba podsjetiti da je od marta 2007. godine u Srpskoj na snazi Zakon o radu i radnim odnosima, koji je u potpunosti usklađen sa Zakonom o ravnopravnosti polova i konvencijama Međunarodne organizacije rada. Propisuje zabranu diskriminacije i nasilja po osnovu pola, uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, te mobinga kao sistematskog zlostavljanja na poslu, koje ne mora biti po osnovu pola, ali koje ima veoma loše posljedice po zdravlje zaposlenog lica i po radni učinak uopšte. - U cilju potpune zaštite zaposlenih, zakonodavac je teret dokazivanja u slučajevima diskriminacije propisao kao obavezu poslodavaca, što predstavlja novinu i još uvijek jedinstven primjer u bližem okruženju - kazala je Milinovićeva. Radi unapređenja kontrole primjene ovog Zakona, u dijelu koji se odnosi na navedene oblike diskriminacije, Džender centar je upriličio seminar kreiran tako da inspektorima rada i zaštite na radu pruži osnovna i napredna znanja o domaćim i međunarodnim standardima za ravnopravnost polova u oblasti rada i radnih odnosa. - Takođe, obrađivane su studije slučajeva različitih oblika diskriminacije, nasilja po osnovu pola, uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja u praksi, kako bi se utvrdile mogućnosti i prepreke inspekcije rada u primjeni zakonskih propisa na terenu, a u cilju zaštite radnika i radnica - riječi su Milinovićeve. Ona je pozvala sve one koji smatraju da su im povrijeđena ljudska prava po osnovu pola da se obrate Džender centru Republike Srpske, koji u skladu sa svojim nadležnostima, ispituje slučajeve kršenja Zakona o ravnopravnosti polova i daje preporuke i mišljenja. M. DžEPINA MOBING Jelena Milinović poručila je zaposlenim koji smatraju da su žrtve mobinga da se obrate inspekciji rada. Precizirala je da mobing podrazumijeva sistematsko zlostavljanje na poslu, koje se manifestuje kao zlonamjerno, neracionalno, generalno zlostavljanje saradnika, podređenih ili nadređenih putem pronošenja glasina, prijetnji profesionalnom ili privatnom statusu, ponižavanja, ogovaranja, aluzija, zastrašivanja, iskorišćavanja, izolacije...

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.