Миленко Савановић, министар рада и борачко-инвалидске заштите РС: Синдикалци не могу бити искључиви

Тврдим и гарантујем да нови закон о раду носи добра рјешења, која ће сигурно бити афирмативна за раднике, послодавце и институције, а прије свега за све грађане РС.

Рекао је то у интервјуу за "Глас Српске" министар рада и борачко-инвалидске заштите РС Миленко Савановић.

* ГЛАС: Нови закон о раду тренутно је најактуелнија тема у РС. Када ће бити донесен?

САВАНОВИЋ: Имамо обавезу да са социјалним партнерима, а то су Савез синдиката и Унија послодаваца, тражимо најбоља рјешења, која ће бити прихватљива за све, а прије свега за грађане РС. Нажалост, до сада нисмо имали довољно разумијевања од стране Синдиката, који је био искључив у захтјевима. Из тог разлога разговори нису доведени до краја, а ово се питање почело политизовати. Поново ћемо покушати разговарати, тражећи најбоља рјешења и надам се да ћемо до краја ове године усвојити нови закон. Све земље у региону су их усвојиле и не видим зашто не бисмо и ми. Морамо водити рачуна о новом инвестирању и радним мјестима. Око 25 одсто људи у РС и БиХ је незапослено, што је велики проценат, због чега морамо о њима да размишљамо.

* ГЛАС: Савез синдиката РС тврди да је нови закон о раду потпуно неповољан за раднике. Како то коментаришете?

САВАНОВИЋ: То су паушалне процјене, које, нажалост, збуњују јавност. Проблем представника Савеза синдиката је у томе што неће да сједну и разговарају. Бити искључив и рећи "нас не интересује, ми бранимо постојећи закон о раду" без аргумената у смислу шта нуди нови закон, није добро. Тврдим и гарантујем да нови закон о раду носи добра рјешења, која ће сигурно бити афирмативна и за раднике и за послодавце и за институције, а прије свега за све грађане РС. Нама је у интересу да ојачамо тржиште рада у РС и БиХ, а самим тим да ојачамо и одрживост живота на овим просторима. То је суштина и смисао.

* ГЛАС: У Синдикату тврде да је циљ послодаваца да нестане општи колективни уговор радника, у којем је садржан највећи број права радника. Хоће ли новим законом бити дефинисан и нови колективни уговор?

САВАНОВИЋ: Колективно преговарање остаје. Има дилема, истина… Послодавци траже да колективни уговор буде ограничен. Да ли ће то бити двије-три или више година, треба да се договоримо. Оно што дефинише општи колективни уговор највјероватније ћемо дефинисати у самом закону. Под претпоставком да не буде овог уговора, закон о раду мора да штити права радника која су већ дефинисана. Мада ћемо ми у нашим разговорима ићи ка томе да мора бити општи колективни уговор.

* ГЛАС: Хоће ли бити продужен рад на одређено вријеме?

САВАНОВИЋ: Што се тиче уговора на одређено и неодређено вријеме, те категорије остају као и до сада. Истина, постоје нека размишљања. Уговори на одређено вријеме према постојећем закону трају максимално 24 мјесеца. Међутим, постоје неки јавни радови као што су аутопутеви, мостови и сличне инвестиције који трају дуже и можда ту оставимо могућност и да рад на одређено вријеме буде 36 мјесеци, али видјећемо… Плаћена пауза такође остаје, ту нема дилеме. На томе инсистира Влада и послодавци су свјесни те чињенице и прихватили су је. Послодавци имају и захтјеве да се минули рад признаје само код посљедњег послодавца, али о томе још нисмо заузимали ставове. О свим питањима ћемо разговарати, да бисмо направили општеприхватљив закон.

Нова радна верзија закона

* ГЛАС: Да ли је израђена нова радна верзија Закона о раду?

САВАНОВИЋ: Имамо радну верзију која је урађена још 2013. године и која је послата социјалним партнерима у априлу ове године.

О њој је требало да разговарамо, међутим, из познатих разлога и искључивог става Савеза синдиката да не жели уопште да разговара о доношењу тог закона, имамо блокирану ситуацију. Али поново ћемо настојати да преговарамо, да бисмо направили озбиљну радну групу и завршили радни материјал.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.