Инклузија на дјелу: Ивана Поповић прва запослена особа са Дауновим синдромом у m:tel-у

Компанија m:tel још једном потврђује да инклузија није само ријеч у стратегијама, већ конкретно дјело. Ивана Поповић, корисница Down Syndrom центра из Бањалуке, од данас је званично дио тима кабинета генералне директорке m:tel-а Јелене Триван. Ивана је прва особа са Дауновим синдромом запослена у овој компанији, што представља важан корак у борби за равноправност и друштвену прихваћеност особа с потешкоћама у развоју.

„Дала сам обећање да ћу показати шта значи права инклузија. Од данас, Ивана Поповић ради у m:tel-у. И то није PR, већ стварна одлука да дамо прилику некоме ко има знање, вољу и жељу да ради. Ивана је завршила средњу школу, припремљена је и заиста ће да ради", истакла је Триван, лично пожељевши Ивани добродошлицу, уз упознавање са колегама и радним простором. „Свима вама желим да отворите душе и на исти начин помогнете људима око себе. Свака особа, без обзира на изазове са којима се сусреће, има огромну вредност и ми смо ту да им пружимо шансу да се остваре у свим сегментима живота".

Кроз дугогодишњу сарадњу са Down Syndrom центром Бањалука, m:tel је донирао средства за куповину возила за превоз корисника Центра, као и набавку медицинских уређаја за физикалну терапију. Прошле године ова организација прогласила је Јелену Триван за амбасадора на простору Србије, Косова и Метохије. Данашњим кораком, m:tel показује да се та улога не завршава симболичним титулама, већ конкретним дјелима.

Директор Down Syndrom центра Бања Лука Зоран Јелић овом приликом је нагласио да је Ивана „више од запосленог – она је симбол промјене": „Кроз ову сарадњу, рушимо стереотипе да особе са Дауновим синдромом 'не могу' или 'не требају' да раде. Ивана је инспирација многима и њен примјер ће, попут свјетлости, освијетлити пут другим институцијама", поручио је Јелић.

Компанија m:tel остаје посвећена стварању радног окружења у којем сви имају једнаке шансе, без обзира на препреке са којима се суочавају. Запошљавање Иване Поповић представља корак напријед ка друштву у којем сваки појединац има право на развој, допринос и достојанство.

„Инклузија није само политика компаније – она је наша вредност. Верујемо у људе и у оно што могу да постигну када им се да прилика. Ивана је данас симбол те вере", закључила је Јелена Триван.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.