Словенији пријети мањак радника: Више од 114.000 запослених пред пензијом

ЉУБЉАНА – Словеначко тржиште рада остаје стабилно, али се у наредним годинама суочава са значајним изазовом због старења радне снаге.

Према најновијим подацима, између 12 и 14 одсто запослених ускоро се приближава одласку у пензију, преноси Радио-телевизија Словеније.

Директорка агенције за запошљавање Адеко Словенија, Мирела Курт, упозорила је на забрињавајуће статистике.

Тренутно, међу радницима у Словенији, има више од 114.000 људи старости између 61 и 64 године. Ова демографска структура наговјештава да се у периоду од 2025. до 2028. године очекује масовнији одлазак у пензију, што би могло значајно утицати на доступност радне снаге.

Историјски ниска незапосленост - али ко ће радити?

У јуну прошле године, Словенија је забиљежила историјски најнижу регистровану незапосленост, са само 42.398 особа без запослења.

Иако овај податак на први поглед звучи охрабрујуће, он истовремено потенцира растући мањак радне снаге. Питање како обезбиједити довољан број радника у наредном периоду постаје све акутније.

Зашто послодавци избјегавају младе?

Мирела Курт истиче да послодавци и даље имају предрасуде према запошљавању младих који траже први посао.

Главни разлог за то је што њихово оспособљавање захтијева додатно вријеме и значајна улагања.

Овај став ствара баријеру за нове генерације које желе да се укључе у радни процес, док предузећа истовремено траже искусне раднике којих је све мање.

Шта млади у Словенији стварно желе од каријере?

Истраживање е-Студентског сервиса пружа увид у приоритете младих у Словенији. Показало се да младима и даље највише значи:

• Могућност напредовања: Амбиција и жеља за личним и професионалним растом су кључни.
• Сигурност запослења: Стабилан посао и дугорочна перспектива су веома цијењени.
• Добри међуљудски односи: Квалитетна радна атмосфера и подршка колега сматрају се важним фактором.
• Прилике за учење и професионални развој: Млади су заинтересовани за континуирано стицање нових знања и вјештина.

Занимљиво је да половина испитаних жели уговор о раду на неодређено вријеме, што указује на тежњу ка стабилности. Истовремено, 22 одсто младих размишља о покретању сопственог бизниса, показујући предузетнички дух нове генерације.

Од љекара до астронаута: Снови нове генерације

Анкета такође открива да млади људи најчешће сањају о каријери у здравству и технологији.

Њихове жеље се крећу од позиција попут љекара до стручњака за роботику. На листи жељених, а често и необичних занимања, појављују се и астронаут, форензички психолог и стратег у тиму Формуле 1.

Ово указује на разнолике амбиције и отвореност према иновативним и изазовним професијама.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.