Sloveniji prijeti manjak radnika: Više od 114.000 zaposlenih pred penzijom

LjUBLjANA – Slovenačko tržište rada ostaje stabilno, ali se u narednim godinama suočava sa značajnim izazovom zbog starenja radne snage.

Prema najnovijim podacima, između 12 i 14 odsto zaposlenih uskoro se približava odlasku u penziju, prenosi Radio-televizija Slovenije.

Direktorka agencije za zapošljavanje Adeko Slovenija, Mirela Kurt, upozorila je na zabrinjavajuće statistike.

Trenutno, među radnicima u Sloveniji, ima više od 114.000 ljudi starosti između 61 i 64 godine. Ova demografska struktura nagovještava da se u periodu od 2025. do 2028. godine očekuje masovniji odlazak u penziju, što bi moglo značajno uticati na dostupnost radne snage.

Istorijski niska nezaposlenost - ali ko će raditi?

U junu prošle godine, Slovenija je zabilježila istorijski najnižu registrovanu nezaposlenost, sa samo 42.398 osoba bez zaposlenja.

Iako ovaj podatak na prvi pogled zvuči ohrabrujuće, on istovremeno potencira rastući manjak radne snage. Pitanje kako obezbijediti dovoljan broj radnika u narednom periodu postaje sve akutnije.

Zašto poslodavci izbjegavaju mlade?

Mirela Kurt ističe da poslodavci i dalje imaju predrasude prema zapošljavanju mladih koji traže prvi posao.

Glavni razlog za to je što njihovo osposobljavanje zahtijeva dodatno vrijeme i značajna ulaganja.

Ovaj stav stvara barijeru za nove generacije koje žele da se uključe u radni proces, dok preduzeća istovremeno traže iskusne radnike kojih je sve manje.

Šta mladi u Sloveniji stvarno žele od karijere?

Istraživanje e-Studentskog servisa pruža uvid u prioritete mladih u Sloveniji. Pokazalo se da mladima i dalje najviše znači:

• Mogućnost napredovanja: Ambicija i želja za ličnim i profesionalnim rastom su ključni.
• Sigurnost zaposlenja: Stabilan posao i dugoročna perspektiva su veoma cijenjeni.
• Dobri međuljudski odnosi: Kvalitetna radna atmosfera i podrška kolega smatraju se važnim faktorom.
• Prilike za učenje i profesionalni razvoj: Mladi su zainteresovani za kontinuirano sticanje novih znanja i vještina.

Zanimljivo je da polovina ispitanih želi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, što ukazuje na težnju ka stabilnosti. Istovremeno, 22 odsto mladih razmišlja o pokretanju sopstvenog biznisa, pokazujući preduzetnički duh nove generacije.

Od ljekara do astronauta: Snovi nove generacije

Anketa takođe otkriva da mladi ljudi najčešće sanjaju o karijeri u zdravstvu i tehnologiji.

Njihove želje se kreću od pozicija poput ljekara do stručnjaka za robotiku. Na listi željenih, a često i neobičnih zanimanja, pojavljuju se i astronaut, forenzički psiholog i strateg u timu Formule 1.

Ovo ukazuje na raznolike ambicije i otvorenost prema inovativnim i izazovnim profesijama.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.