Резултати истраживања показују промјене: Добри међуљудски односи испред зараде

БАЊАЛУКА - Добри међуљудски односи, достојанствена плата и јасно дефинисано радно вријеме постали су кључни стубови на којима почива задовољство домаће радне снаге, а послодавци који занемаре ове факторе ризикују да остану без квалитетног кадра у све оштријој тржишној утакмици.

Према најновијој анализи портала "MojPosao.ba", приоритети запослених у БиХ значајно су се промијенили под притиском инфлације и мањка радне снаге. Подаци су неумољиви, чак 66 одсто запослених истиче да су здрави међуљудски односи пресудан фактор при избору послодавца.

Иако су међуљудски односи на првом мјесту, економски фактор не губи на значају. Више од половине испитаника јасно наглашава да плата мора пратити вртоглави раст трошкова живота и инфлацију.

Ови подаци указују на то да запослени у БиХ, поред финансијске стабилности, све више траже квалитетно радно окружење и дугорочну перспективу.

Када је ријеч о запошљавању, испитаници из БиХ сматрају да су мотивација и воља за рад, те знања и вјештине пресудни фактори за добијање посла. Радно искуство као кључни елемент истиче тек 14 процената испитаника.

- Занимљиво је да су добри контакти и познанства важни за свега пет одсто испитаника, док формално образовање наводи тек један проценат, што потврђује тренд јачања фокусираности на практичне компетенције и лични ангажман кандидата - наведено је у овој анализи.

Млади у БиХ су међу најмање оптимистичнима у регији када је ријеч о брзини проналаска посла. Њих чак 27 одсто, показала је анализа, очекује да ће посао тражити дуже од годину дана, док свега девет процената вјерује да ће се запослити у року краћем од мјесец дана. Ипак, већина младих не планира одлазак из земље ради посла, док је њих 26 одсто отворено за пресељење унутар Европе. Како би стекли искуство, најчешће су спремни на хонорарни рад и праксе.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.