Ove lične stvari kolegama nikako ne treba da otkrivate

Evo o čemu nikada ne pričaju i provjerite da li se i vi sami pridržavate ovih pravila.

1. Ne pričaju o svom privatnom životu

Izuzetno pametni ljudi na poslu imaju sposobnost da svoj lični život ne dijele sa drugima. Iako je normalno da neke aspekte našeg ličnog života dijelimo sa kolegama, postoji delikatan balans koji treba uspostaviti.

Previše dijeljenja može dovesti do zamagljenih granica i potencijalnih nesporazuma. Pametni ljudi ovo razumiju. Oni znaju da lične stvari mogu uticati na profesionalan aspekt. Jasna podjela između posla i privatnog života ne samo da štiti našu privatnost, već i jača naš profesionalni kredibilitet.

2. Ne otkrivaju sve svoje veštine odmah

Intrigantna navika koju imaju pronicljive osobe je njihova diskrecija kada je riječ o otkrivanju vještina na poslu. Pametni ljudi razumiju da je kontekst ključan. Oni ne umanjuju svoje sposobnosti, ali se takođe uzdržavaju od pretjerivanja.

Ponekad otkrivanje svega može dovesti do toga da budete preopterećeni zadacima van vaše primarne uloge. Ovaj pristup se ne odnosi na skrivanje talenata ili slabe performanse. Radi se o strateškom otkriću, o tome da znate kada je pravi momenat da se pokažete.

3. Drže svoje ambicije pod kontrolom

Pametni ljudi često imaju velike snove i ambicije, ali razumiju umjetnost strateške komunikacije. Oni znaju da otvoreno razgovaranje o svim njihovim težnjama možda nije uvek najbolja strategija.

Ponekad, otkrivanje previše može dovesti do nepotrebne konkurencije ili čak izazvati nesigurnost među kolegama. Ne radi se o potiskivanju snova. Radi se o pravilnom igranju i razumijevanju dinamike. 

4. Ne iznose svoje slabosti

Ovde se ne radi o podizanju ograda ili pretvaranju. Radi se o razumijevanju razlike između ličnog i profesionalnog prostora. Uzdržavajući se od izlaganja ličnih slabosti na poslu, oni mogu da održe dostojanstvenu sliku o sebi i profesionalnost, a takođe se samim tim i štite od zloupotrebe takvih informacija.

Oni razumiju da svako funkcioniše drugačije i da ono što radi za njih možda neće raditi za druge. Štaviše, možda žele da izbjegnu stvaranje utiska da imaju puno slobodnog vremena, što bi potencijalno moglo dovesti do dodatnih radnih obaveza.

To ne znači da su sebični ili nespremni da pomognu drugima. Radi se o očuvanju njihovog ličnog prostora i održavanju ravnoteže koja im odgovara. Usvajanjem ovog pristupa, uspjevaju da sačuvaju lično vrijeme i da izbjegnu nepotreban pritisak, piše Sensa.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i Twitter nalogu.