Zapošljavanje službenika trajalo i po tri godine

SARAJEVO - Proces zapošljavanja državnih službenika u institucijama BiH, prema ocjeni revizora Kancelarije za reviziju institucija BiH je predug, odnosno umjesto najduže tri mjeseca, u nekim institucijama traje gotovo tri godine.

Revizori su zabilježili ekstremne slučajeve kada su oglasi za zapošljavanje bili otvoreni i do 900 dana. Takvi primjeri zabilježeni su u Direkciji za evropske integracije (862 dana), Ministarstvu finansija i trezora BiH (850 dana) i Ministarstvu spoljne trgovine i ekonomskih odnosa BiH (850 dana).

Služba za zajedničke poslove od završetka oglasa do prijema jednog službenika potrošila je 783 dana. Ove procedure bile su potpuno u nadležnosti Agencije za državnu službu.

Revizori su konstatovali da je sadašnji sistem zapošljavanja državnih službenika neefikasan, i da ne obezbjeđuje efikasnu izgradnju državnih struktura BiH.

Glavni revizor Milenko Šego istakao je da se procedure zapošljavanja ne sprovode blagovremeno.

- Prosječna procedura, koju vodi isključivo Agencija za državnu službu traje u prosjeku 238 dana, a decentralizovane procedure koje su institucije realizovale u saradnji sa Agencijom trajale su 145 dana. Većina institucija nije uspjela da ispuni svoje planove zapošljavanja što je uticalo na njihov rad - kazao jer Šego.

Dodao je da svako četvrto radno mjesto čije je popunjavanje oglašeno od 2005. do kraja 2007. godine nije popunjeno, a svaka sedma procedura nije dala rezultat i uspješnog kandidata. Šego kaže da je moguće da je bilo i takvih pojava kao što su nepotizam ili korupcija, ali je to stvar drugih institucija koje treba da ih da istraže.

Naglasio je da su revizori uputili preporuke Savjetu ministara, Agenciji za državnu službu i institucijama BiH u kojima se zapošljavaju državni službenici i da je uvjeren da će realizacijom preporuka državna administracija biti efikasnija.

Zamjenik glavnog revizora Gordana Trninić istakla je da BiH mora da ima profesionalnu državnu službu i da mora da obavi reformu javne uprave čiji su nosioci državni službenici.

- Na osnovu izvještaja Savjeta ministara može se konstatovati da javna administracija ne zadovoljava potrebe i očekivanja građana - kazala je Trninićeva dodavši da mnoge državne institucije u BiH nisu popunjene odgovarajućim kadrovima.

Naglasila je da se budžetska sredstva odlivaju i na angažovanje spoljnih saradnika ili dodatne isplate zaposlenih za obavljanje dodatnih poslova. Ona je konstatovala da sve ovo utiče na nepovjerenje javnosti u rad državnih institucija.

Viši revizor i vođa tima revizorskog izvještaja Fadila Ibrahimović kazala je da su revizori istraživali proces zapošljavanja u 14 institucija u BiH, od 45 koje su u periodu od 2005. do 2007. godine zapošljavale državne službenike. To su pet ministarstava, tri kancelarije, dvije agencije i četiri ostale institucije.

Planiranje

Revizija je pokazala da postoje značajne slabosti u sistemu planiranja. Slabo planiranje i neadekvatan protok informacija doprinose tome da ni Agencija za državnu službu BiH nema sve potrebne informacije za kvalitetno sprovođenje procedura zapošljavanja državnih službenika.

Predložene su određene dugoročne i kratkoročne mjere, kao što su decentralizacija procedure zapošljavanja i uvođenje sistema praćenja, nadzora i evaluacije, poboljšanje komunikacije između svih institucija koje su uključene u proces, izgradnja sistema informisanja, poboljšanje sistema planiranja i drugo.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.