Finansije
Foto: GS
BANjALUKA - Iako su radnici u BiH i dalje na začelju u regionu po broju dana odmora i očekivanjima u pogledu regresa, poslodavci tvrde da konkurencija i sve češći odlasci radne snage u posljednje vrijeme tjeraju čak i manje firme da uvode benefite poput regresa, bonusa i fleksibilnog radnog vremena da bi zadržali kvalitetan kadar.
Regionalno istraživanje o godišnjim odmorima i regresu, u kojem je učestvovao portal "MojPosao.ba", a koje je obuhvatilo više od 2.500 ispitanika iz BiH, Hrvatske i Sjeverne Makedonije, pokazalo je da zaposleni u Republici Srpskoj i FBiH u prosjeku koriste 21 slobodan dan godišnje, iako podaci pokazuju da bi željeli čak 28.
Podaci istraživanja takođe pokazuju da radnici u Hrvatskoj koriste u prosjeku 25 slobodnih dana, a u Sjevernoj Makedoniji 20,3 dana, dok želje zaposlenih u sve tri zemlje znatno premašuju zakonski minimum od 20 radnih dana.
Istraživanje pokazuje i da samo 44 odsto zaposlenih u BiH očekuje isplatu regresa do 1.000 KM, što ovu zemlju svrstava na samo začelje regiona po tom pitanju, dok podaci istovremeno ukazuju da u Sjevernoj Makedoniji regres očekuje čak 87 odsto radnika, a u Hrvatskoj njih 55 procenata.
Podaci dodatno pokazuju da najsigurniju isplatu regresa i duži godišnji odmor imaju zaposleni u javnom sektoru i velikim kompanijama, dok su u najnepovoljnijem položaju radnici u manjim domaćim firmama, posebno u realnom sektoru.
Predsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Zoran Škrebić istakao je za "Glas" da je zanimljivo vidjeti nove podatke o broju dana koji radnici u prosjeku koriste za godišnji odmor.
- Pretpostavljam da taj broj može biti povezan i sa starosnom strukturom radne snage, jer broj dana odmora zavisi od staža, odnosno prava koja se po zakonu stiču. Ukoliko postoji sumnja na nepravilnosti u tom smislu, tu bi trebalo da reaguje inspekcija rada. U svakom slučaju, broj dana godišnjeg odmora mora biti u skladu sa zakonom - naglasio je Škrebić.
Kada je riječ o regresu, on ističe da to više nije privilegija samo radnika u javnom sektoru.
- Sve je više privatnih poslodavaca koji isplaćuju regres svojim radnicima i u posljednje vrijeme zaista imamo veliki broj primjera. Naravno, postoje izuzeci, posebno u malim i mikrofirmama, mada se i oni sve češće odlučuju na taj korak. U većim i uređenim sistemima, isplata regresa je najčešće regulisana - rekao je on.
Škrebić podsjeća da Zakon o radu ne propisuje visinu regresa te da se trenutno na ovu naknadu obračunavaju porezi i doprinosi, što je dodatni teret za poslodavce.
- Stav poslovne zajednice je da bi regres, kao naknada za godišnji odmor, trebalo da bude neoporeziv. To bi omogućilo da taj iznos bude veći i za radnika osjetno značajniji. Ukoliko bi došlo do poreskog rasterećenja, to bi svakako bilo stimulativno i za radnike i za poslodavce - kazao Škrebić.
Očekivanja radnika za isplatu regresa
DA reklo:
U Sjevernoj Makedoniji 87 odsto ispitanika
U BiH 44 odsto ispitanika
U Hrvatskoj 55 odsto ispitanika
* Stvarni i željeni broj dana godišnjeg odmora
Zemlja Prosječan broj dana Željeni broj dana
HR 25,03 31,17
BiH 21,09 28,13
MK 20,32 28,6
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.
