У Њемачкој најављено укидање бројних радних мјеста

БЕРЛИН - ​Њемачка привреда суочава се са значајним изазовима који утичу на тржиште рада. Према подацима Савезне агенције за запошљавање (БА), очекује се да ће број незапослених у земљи до 2025. године први пут премашити три милиона.

Један од кључних фактора који доприноси овом тренду је зелена трансформација, која захтијева огромна улагања. Поред тога, високе цијене енергије у поређењу са другим земљама и одлазак квалификованих радника у пензију додатно оптерећују привреду. Као резултат тога, многе компаније разматрају смањење броја запослених како би смањиле трошкове.

Према истраживању Института Ифо, 43 одсто компанија планира смањење броја запослених до 2025. године. Истовремено, 43 одсто фирми има потешкоћа у попуњавању радних мјеста због мањка квалификованих радника, што представља пад од 7 процентних поена у односу на претходну годину.

Међутим, прогнозе за смањење незапослености до 2030. године указују на пад стопе незапослености у свим савезним земљама Њемачке. Највећи пад очекује се у Саској, гдје би незапосленост могла опасти за 49 процената. С друге стране, Саарланд би могао забиљежити најмањи пад од 11 одсто.

Иако се очекује пад незапослености, демографски фактори, попут старења становништва, могу утицати на тржиште рада. У источном дијелу Њемачке, гдје је сваки трећи становник старији од 65 година, предвиђа се смањење броја становника до 25 одсто до 2045. године.

У исто вријеме, отварају се нова радна мјеста, посебно у градовима попут Дрездена, Магдебурга, Лајпцига и Ерфурта, захваљујући пројектима као што су изградња нове фабрике чипова ТСМЦ у Саској и могућа фабрика Интела у Саској-Анхалту. Међутим, за попуњавање тих радних мјеста биће кључно привући нове раднике, што може захтјевати повећање усељавања.

У закључку, Њемачка се суочава са изазовима на тржишту рада, али постоје и позитивни трендови који указују на могућност смањења незапослености у наредним годинама, преноси "Телеграф".

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.