Свијет
Фото: Aгенције
ПЕКИНГ - Кинески суд у граду Хангџоу пресудио је да компаније не могу да отпуштају запослене само зато што их замјењују системи вјештачке интелигенције (AI), односно да је технолошка компанија у источној Кини незаконито отпустила запосленог након што је одбио деградацију и смањење плате усљед аутоматизације његовог радног мјеста.
Суд је, преноси данас ЦГТН, навео да разлози које је компанија поменула не спадају у законске основе попут смањења обима пословања или објективних пословних потешкоћа, нити испуњавају услов „немогућности наставка уговора о раду“.
У посебном саопштењу, суд је истакао да послодавци не могу да једнострано отпуштају раднике или смањују плате због технолошког напретка.
Суд у Хангџоуу је у образложењу навео да је спорно питање да ли замјена радног мјеста вјештачком интелигенцијом представља „значајну промјену објективних околности“, што према кинеском закону о раду може бити основ за раскид уговора.
Суд је такође препоручио да компаније, умјесто отпуштања, радницима омогуће обуке и преквалификације за сложеније послове, уз одговарајућу надокнаду трошкова попут превоза или пресељења.
Случај се односи на запосленог идентификованог као Џоу, који је радио као стручњак за провјеру квалитета у једној технолошкој фирми и био задужен за контролу тачности великих језичких модела.
Када је његов посао преузео AI систем, понуђено му је ново радно мјесто уз смањење плате од 40 одсто.
Након што је одбио премјештај, компанија га је отпустила, позивајући се на, како преноси Блумберг, смањење потребе за радном снагом због примјене вјештачке интелигенције.
Спор је завршен пред арбитражом и судом, који је пресудио у корист радника и досудио накнаду.
Пресуда се надовезује на ранији случај из децембра, када је други кинески суд закључио да увођење вјештачке интелигенције не представља законски основ за отказ у једној мањој технолошкој компанији.
Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.
Најновије вијести из рубрике
