Црна Гора: Закон о 13. плати и пензији у скупштинској процедури

ПОДГОРИЦА - Предлог закона о годишњем додатку (13. плата и пензија) ушао је у скупштинску процедуру и њиме је предвиђено да запослени остварује право на годишњи додатак у висини 50% минималне мјесечне нето зараде у Црној Гори, обрачунате за запослене са радним мјестима до В нивоа квалификације образовања, док би пензионерима припадало 40 одсто најниже мјесечне пензије, пренијеле су подгоричке "Вијести".

Ово значи да ће сви запослени, без обзира на стручну спрему, ако закон буде усвојен, добити 300 евра, а пензионери по 180 евра.

Овај предлог закона је припремио Албански форум и планирано је да се овај закон први пут примјењује за годишњи додатак за годину која почиње 2025. године.

Износ годишњег додатка сматра се зарадом и опорезује се у складу са прописима којима се уређује опорезивање.

Према предлогу у који „Вијести” имају увид, право на годишњи додатак имају запослени који су у радном односу код послодавца са сједиштем у Црној Гори, без обзира на облик својине и организациони облик послодавца, и пензионери који остварују право на пензију из обавезног пензијског и инвалидског осигурања у Црној Гори.

Право запослених на додатак

Предлог закона дефинише и пропорционално право запослених на додатак. Оно подразумијева да запослени који је у календарској години радио краће од 12 мјесеци код одређеног послодавца има право на сразмјерни дио годишњег додатка, према броју мјесеци проведених у радном односу код тог послодавца, при чему се мјесец рада дужи од 15 дана рачуна као пуни мјесец. У то вријеме урачунава се и вријеме привремене спријечености за рад запосленог, у складу са прописима којима се уређују радни односи и обавезно здравствено осигурање.

Запослени који ради са непуним радним временом има право на годишњи додатак сразмјерно уговореном радном времену, осим ако ради половину пуног радног времена ради његе дјетета или скраћено радно вријеме, у складу са прописима којима се уређују радни односи, у ком случају има право на пуни износ годишњег додатка. Запослено лице са инвалидитетом има право на пуни износ годишњег додатка ако је запослено под посебним условима рада, у складу са прописом којим се уређује запошљавање лица са инвалидитетом.

-Запослени који је у истој календарској години радио код више послодаваца остварује право на годишњи додатак код сваког послодавца сразмјерно трајању радног односа код тог послодавца, у складу са овим законом -  пише у предлогу Закона.

Годишњи додатак

Када је ријеч о исплати годишњег додатка запосленима – послодавац је дужан да запосленом исплати годишњи додатак најкасније до 31. децембра текуће године, а у случају привремене неликвидности, послодавац може одложити исплату годишњег додатка, али најкасније до 31. марта наредне године, при чему је дужан да најмање 30% износа годишњег додатка исплати најкасније до 31. децембра текуће године.

Годишњи додатак се исплаћује у новцу, на исти рачун на који се врши исплата зараде.

-Пензионерима се годишњи додатак исплаћује преко Фонда за пензијско и инвалидско осигурање, најкасније до 31. децембра текуће године. Средства за исплату годишњег додатка пензионерима обезбјеђују се из Буџета Црне Горе, преко буџета Фонда за пензијско и инвалидско осигурање. Средства за исплату годишњег додатка запосленима у јавном сектору обезбјеђују се у Буџету Црне Горе, буџетима локалних самоуправа и других правних лица у складу са законом којим се уређују примања запослених у јавном сектору. Средства за исплату годишњег додатка запосленима у приватном сектору обезбјеђују се из средстава послодавца -  дефинисано је предлогом Закона.

Износ годишњег додатка сматра се зарадом и опорезује се у складу са прописима којима се уређује опорезивање зараде.

За прекршај ће се новчаном казном од 2.000 до 10.000 евра казнити послодавац ако не исплати годишњи додатак запосленом у року и висини прописаној законом или ако га исплати у супротности са чланом 5. и 6. овог закона, док ће се за исте радње казнити и одговорно лице у правном лицу новчаном казном од 500 до 1.000 евра.

Огразложење

У образложењу закона Албански форум је појаснио да се предлагањем и доношењем овог закона уводи институт годишњег додатка за све запослене у јавном и приватном сектору, као и за све пензионере у Црној Гори, са циљем унапређења њиховог материјалног положаја у условима повећаних животних трошкова, сезонских поскупљења и континуираног раста инфлације.

-Постојећи систем обрачуна зарада и пензија у пракси не обезбјеђује довољан ниво животног стандарда у периодима највећих трошкова, нарочито током зимских мјесеци, због чега је потребно нормативно интервенисати у правцу јачања социјалне и економске сигурности грађана. Узимајући у обзир ове економске и социјалне околности, овим законом се предлаже увођење обавезног годишњег додатка као специфичног инструмента заштите животног стандарда. Овакво рјешење обезбјеђује транспарентан, једноставан и фискално предвидив модел подршке, који је истовремено и правичан, јер се примјењује на све запослене и пензионере без обзира на висину њихових личних примања, а износ додатка се заснива на објективним статистичким показатељима -  пише у образложењу.

Даље се наводи да нормативно рјешење успоставља стабилан оквир у којем се запосленима обезбјеђује годишњи додатак у висини 50 одсто просјечне нето зараде из претходне године, док пензионери остварују додатак у висини 50 одсто просјечне пензије.

-Јасно се уређују рокови исплате, пропорционална примјена права на запослене који нијесу радили цијелу годину, као и извори финансирања за јавни и приватни сектор те за пензионере. Посебно је значајно што се предлаже повољан порески третман, којим се износ годишњег додатка ослобађа од плаћања пореза и доприноса до прописаног лимита, што додатно смањује оптерећење послодаваца и повећава реална примања грађана. Доношењем овог закона очекују се значајни социјални и економски ефекти, укључујући побољшање животног стандарда више од 200.000 запослених и око 100.000 пензионера, смањење ризика од сиромаштва у зимским мјесецима, повећање домаће потрошње, као и стимулација привредне активности, посебно код малих и средњих предузећа. Тиме се доприноси модернизацији радно-социјалног система и поступном приближавању европским праксама у области заштите радника и пензионера. Увођење годишњег додатка представља важан корак ка стварању дугорочно одрживог, социјално праведног и ефикасног механизма подршке, те оправдава доношење овог закона -  пише у образложењу.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.