Миленко Савановић за Глас Српске: Минималац ће порасти, дужи рад на одређено

Новим законом о раду предвиђено је повећање минималне плате, процес отпуштања радника биће поједностављен у случају тежих повреда радних обавеза, а права трудница биће боље заштићена, рекао је у интервјуу "Гласу Српске" министар рада и борачко-инвалидске Миленко Савановић.

ГЛАС: Рекли сте да је завршена радна верзија новог закона о раду. Када би он могао бити усвојен?

САВАНОВИЋ: Радна верзија је при крају и након што је усвоји Влада, биће прослијеђена социјалним партнерима са којима планирамо састанак послије 20. новембра. Они ће имати неколико дана да дају сугестије и примједбе. Након тога ћемо поново организовати састанак и размотрити примједбе, а оне које буду основане ћемо прихватити. Закон ће највјероватније бити донесен крајем године.

ГЛАС: Које су кључне новине у односу на постојећи закон?

САВАНОВИЋ: Као министар и човјек који припада Социјалистичкој партији борићу се да остане накнада за минули рад и то је предвиђено у радној верзији. У садашњем закону је предвиђено да рад на одређено траје 24 мјесеца, али сада смо оставили могућност да он може да иде и до пет година с обзиром на то да неке стратешке инвестиције, као што су изградња путева и мостова, трају много дуже од двије године.

ГЛАС: Како коментаришете тврдње синдиката да је циљ послодаваца да новим законом о раду сруше општи колективни уговор у којем су садржана скоро сва права радника?

САВАНОВИЋ: Нова верзија закона о раду предвиђа колективне уговоре који би требало да буду обнављани сваке три године. Задатак послодавца и синдиката је да преговарају о правима радника сходно могућностима које послодавац има. До сада су колективни уговори били на неодређено вријеме, што није коректно, јер се динамика пословања мијења и не можете црпити права из нечега ако немате акумулације.

ГЛАС: Да ли ће нека права из колективног уговора бити дефинисана законом?

САВАНОВИЋ: Односи између социјалних партнера нису на завидном нивоу. Искључивост и анимозитет између њих је довео до тога да је питање како ће се договарати у оквиру колективних уговора. Цијенећи да неке одредбе у колективном уговору можда неће бити предмет разговора ми ћемо то покушати дефинисати законом. Једна од тих одредби је минули рад за који ћу се борити да буде уграђен у закон, јер вјерујем да послодавци и синдикат о томе неће постићи консензус.

ГЛАС: Каква су рјешења понуђена када је ријеч о отпуштању радника с обзиром на то да је један од кључних захтјева послодаваца лакше запошљавање, али и лакше отпуштање?

САВАНОВИЋ: Морамо уважити и неке захтјеве послодаваца као што морамо мислити и на незапослене, јер и они имају пуно право да раде. Када смо креирали радну верзију на столу смо имали и законе о раду у ФБиХ, Србији и Хрватској и размишљали смо тако да не можемо дозволити да њихови закони дају повољнија рјешења за послодавце него наша, јер послодавац свој капитал може да пресели и да наши људи остану без посла. Када је у питању отпуштање ишли смо на то да поједноставимо процес рјешавања спорова када су у питању теже повреде на раду с обзиром на то да смо до сада имали много блокада и тај поступак је трајао и по неколико година.

ГЛАС: Да ли ће бити смањења отпремнина приликом проглашења радника технолошким вишком?

САВАНОВИЋ: Мислим да тога неће бити. Више ћемо се борити да контролним механизмима и ригорозним мјерама утичемо на смањење рада на црно и неуплаћивање доприноса.

ГЛАС: Хоће ли казне бити пооштрене?

САВАНОВИЋ: Казне морају бити пооштрене, јер не можемо направити одржив систем. Не може послодавац плаћати доприносе на 370, а радници имају плату 1.500 или 2.000 КМ. Нажалост, до сада смо имали ситуација гдје држава није положила испит када је то у питању.

ГЛАС: Да ли ће доћи до повећања минималне плате?

САВАНОВИЋ: У радној верзији предложили смо да минимална плата буде најмање 50 одсто од просјека у РС. То би тренутно било више од 400 КМ.

ГЛАС: Један од приједлога послодаваца је и да трудничко боловање иде на терет државе. Да ли ће ту бити промјена?

САВАНОВИЋ: Ту само може доћи до побољшања и да труднице имају већа права. Не смије нико себи дати за право да не запосли трудницу или да јој не плаћа боловање зато што ће бити годину или годину и по на боловању. То питање је боље регулисано него у садашњим рјешењима и то ћемо бранити. Жене које рађају, које су на породиљском и које имају дјецу до три године биће заштићене. Наћи ћемо механизам да ли ће то ићи на терет послодавца или државе.

ГЛАС: Хоће ли бити скраћено породиљско одсуство?

САВАНОВИЋ: Нема шансе да до тога дође. Влада то неће дозволити. Ми смо ти који треба да стимулишемо рађање.

ГЛАС: Како је ријешено питање годишњег одмора?

САВАНОВИЋ: Међународне организације рада препоручују да старт за годишњи буде 20 радних дана и да на сваке четири године иде један дан годишњег.

Борачке категорије

ГЛАС: Докле се дошло са стамбеним збрињавањем породица погинулих бораца?

САВАНОВИЋ: Програм стамбеног збрињавања приводимо крају. Влада је од 1999. до 2015. године збринула 7.990 корисника. Изграђено је око 2.800 станова, а остатак смо ријешили исплатом неповратних новчаних средстава. Имамо још око 640 незбринутих корисника и станови за њих су у завршној фази. Овим програмом нису обухваћени сви и донијећемо нову уредбу о стамбеном збрињавању оних који из оправданих разлога нису обухваћени прошлом уредбом. Уредба је у изради и надам се да ћемо у наредних неколико година завршити са стамбеним збрињавањем.

Пензије

ГЛАС: Какво је стање у Фонду ПИО с обзиром на то да пензије посљедњих мјесеци касне?

САВАНОВИЋ: Истина је да касне и у јулу смо се на сједници Владе договорили да од Нове године идемо на трезорски начин исплате пензија, дакле, из буџета. Доприноси за ПИО биће усмјерени у трезор, одакле ће пензије бити исплаћиване, а то значи да ће бити смањен период њихове исплате, а избјећи ћемо и краткорочна задужења Фонда ПИО и самим тим исплату камата на основу тих кредита. Процијенили смо да ће бити сигурнија исплата из буџета, а пензионери ће имати приоритет.

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.