Измјенама Закона о раду у институцијама БиХ казне и до 10.000 КМ!

САРАЈЕВО - Строже казне, увођење појма вјежбеник, те могућност распоређивања запослених изван просторија у којима тренутно раде у случају природне или друге несреће, само су неке од новина које су унесене у нацрт измјена Закона о раду у институцијама БиХ.

Разлози за доношење измјена овог законског рјешења, које се налази у фази консултација, заснивају се на стварним потребама рада произашлим из практичне примјене Закона о раду у институцијама БиХ, као и на основу иницијативе појединих институција.

- Циљ измјена Закона о раду је унапређење постојећих процедура, те превазилажење појединих недоречености у постојећим одредбама које су идентификоване у поступку примјене Закона о раду  - стоји у разлозима за доношење измјена Закона о раду у институцијама БиХ.

У нацрту измјена поменутог закона наведено је да је вјежбеник особа одређеног звања, односно занимања која први пут заснива радни однос с циљем оспособљавања за самосталан рад.

Додат је и нови став у закону, а то је да је послодавац дужан обезбиједити равноправност запослених на раду, као и оних који траже запослење.

Такође, у нацрт закона додат је члан да за вријеме трајања стања природне или друге несреће у БиХ запослени могу обављати послове изван просторија послодавца.

- Могућност таквог рада може се утврдити за она радна мјеста и оне послове које запослени обавља самостално и који не обухватају непосредан рад са странкама или рад са документима са ознаком тајности - стоји у нацрту измјена закона који је скројило Министарство правде БиХ.

Такође, додат је још једна члан којим је дефинисано да се поједини послови који се обављају у институцијама БиХ, осим послова који су прописани Правилником о унутрашњој систематизацији, могу на основу уговора о дјелу повјерити пружаоцима стручних услуга.

- Издаци за пружаоце услуга не смију прелазити два одсто укупног износа средстава за основне плате, с доприносима, у текућој години обезбијеђеним за ту институцију  - стоји у новим рјешењима. 

Такође, дефинисано је и да се уговор о дјелу закључује у трајању до 120 дана, а ако послодавац има потребу да овакав уговор закључи на дужи период, дужан је да затражи сугласност Савјета министара.

Када је ријеч о казненим одредбама, нацртом измјена закона дефинисано је да ће казну од 2.000 до 10.000 КМ платити послодавац ако не обезбиједи равноправност запослених и лица која траже запослење, те ако у радни однос прими особу супротно утврђеној процедури или особу која не испуњава опште или посебне услове за конкретно радно мјесто.

Казну у истом распону, између осталог, платиће и они који закључе уговор о раду који не садржи потребне податке, те упуте радника у иностранство без прописаних услова, али и у случају да затраже податке од запосленог који нису у непосредној вези с радним односом.

У закону који је тренутно на снази наведено је да ове казне износе од 800 до  3.000 марака, а повећањем казни надлежни настоје утицати на послодавце да што досљедније спроводе одредбе предложених законских рјешења.

Породиљско одсуство

Нацртом измјена Закона о раду у институцијама БиХ дефинисано је да за вријеме трудноће, порођаја и његе дјетета жена има право на породиљскo одсуство од 12 мјесеци непрекидно, а за близанце, треће и свако сљедеће дијете 18 мјесеци непрекидно. У закону који је тренутно на снази дефинисано је да жена има право на годину дана породиљског одсуства.  

Пратите нас на нашој Фејсбук и Инстаграм страници и X налогу.